Будьте уверены, эйчар позвонит вашему бывшему работодателю и спросит о вас. Если вы будете указывать контакты человека в рекомендателе, предупредите его об этом, расскажите, что вы в поиске работы, и попросите подготовить хвалебную речь о вас. Указывайте только людей, с которыми вы работали напрямую.
Но эйчары достаточно хитрые, они могут и звонить тем, кого вы не указали. Эйчар эйчару друг, товарищ и защита от неадекватных кандидатов, поэтому позвонить своему коллеге и получить интересующую информацию не составит труда. Это, конечно, не касается персональных данных. Но получить ответ на вопрос «а каков сотрудник по его мнению или мнению коллег?» – это всегда пожалуйста.
Поэтому расставайтесь по-хорошему.
Вам стоит быть максимально нормальным.
Даже если вы претендуете на позицию пиарщика. Пусть о вашей творческой натуре расскажут ваши работы, для этого есть отличная вкладка – «Портфолио». Для айтишников – ссылка на Git, для всех остальных – ссылки на сайты и ваши предыдущие проекты. Возможностей более чем достаточно.
Вы можете показать свои странности уже после подписания трудового договора. Еще лучше – потерпеть весь испытательный срок и дать возможность коллегам к вам привыкнуть.
Правда, правда и ничего кроме… Врать в резюме нельзя. Совсем.
Умалчивать? Попробуйте. Но опытный рекрутер – обычно хороший психолог. Он вычислит вас по движению глаз и задаст три последовательных вопроса, которые заведут вас в тупик.
Приведу пример. Вы пишете про команду, в которой якобы были руководителем. На собеседовании вам зададут череду вопросов:
– Расскажите про ваш проект поподробнее.
– Какая у вас была там роль?
– Сколько было человек в команде?
– Что они делали?
– Как вы распределяли обязанности?
– Подскажите, а когда ваш тестировщик (кстати, как его звали?) не справлялся, как вы его мотивировали?
– Были ли у вашего заказчика невыполнимые требования?
– Как вы проводили переговоры?
Настоящий рекрутер может и до дерева докопаться, ведь первая проверка вашего резюме – проверка на правду. Потом уже всё остальное. Если выяснится, что вы где-то соврали, дальше с вами никто не пойдет.
Об инкогнито
В последнее время много резюме, где скрыт пол, возраст и имя, но указана почта, например: mariamuhonosova86@gmail.com. Это заставляет усомниться в умственных способностях кандидата.
Если вы не хотите «светиться», что выложили или обновили резюме – просто закройте его от вашего работодателя.
Какое качество – двигатель прогресса? Правильно, лень. Вот и рекрутеру, как прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и готовый к общению кандидат.
Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.
5. Блок «О себе».
Тут пишите, почему вы любите свое дело, чем занимаетесь в свободное время и какие проекты из указанных ваши любимые. Часто в этом блоке пишут о семейном положении, детях и об отсутствии вредных привычек. Однажды, когда я шла на позицию пиарщика, то написала здесь, что я «без вредных привычек и нервных заболеваний». Мы с работодателем потом посмеялись над этим уточнением и отлично побеседовали.
6. Блок «Сопроводительное письмо».
Тут лучше не дублировать текст о себе, а писать о том, почему вы обратили внимание именно на эту вакансию, как ваши знания, умения и навыки пригодятся для данной роли.
Многие рекрутеры, кстати, читают только эти два параграфа, уделите им должное внимание.
В этой главе вы узнаете:
– Как фотографии со студенческой вечеринки могут повлиять на вашу деловую репутацию
– Почему не стоит писать о политике
– С какими высказываниями нужно быть аккуратным, если хочешь получить работу
Рекрутер будет смотреть ваши соцсети. А еще – соцсети вашей жены или мужа, возможно – ваших детей и друзей. Чем выше позиция, тем сильнее изучат ваше «цифровое поведение». Особенно если вы претендуете на значимую роль в маркетинге, продажах, PR или HR. И это не угроза. Скорее всего, это (просматривать информацию в интернете) с вами будут делать прямо на собеседовании, возможно, после, на обсуждении с заказчиком.
Главное запомнить:
