указывается, что зарплата должна выдаваться в рабочее время.
Пункт этот грубо нарушается, рабочий должен затрачивать на
получение зарплаты много времени за счет часов своего отдыха.
Зарплата выплачивается с задержкой, с опозданием на
несколько дней. Встречаются случаи, что зарплата системати
чески выдается с опозданием на одну и более недель.
Происходит массовый обсчет рабочих. Для обсчета поль
зуются разными методами. Наиболее общеупотребительны не
выплата за простои, которые происходят не по вине рабочих, недовыработка норм опять же не по вине рабочих, как например, в Иваново-Вознесенске, где на хлопчатобумажных фабриках имели массовый характер недовыработки вследствие того, что хлопок был заражен широй (рвань). На металлургических заводах брак не по вине рабочих не оплачивается администрацией полностью. Не оплачиваются сверхурочные, не компенсируется работа в ночное и праздничное время, а подчас и просто происходит неправильное исчисление среднего заработка. "Труд" пишет, что "по крупнейшим трестам Урала -- Урал-мету, Уралплатине, Уралцветмету,-- новые расценки по вине администрации введены были лишь только с марта и даже с мая месяца, причем никаких доплат рабочим произведено не было.
ТНБ работают на "глазок". Рабочих не вовлекают в рабо
ту ТНБ.
Вместо того чтобы придать широкий общественный
гласный характер работе ТНБ, их на деле превратили в без
душный и бюрократический аппарат.
ТНБ становится орудием в руках спецов и партчиновни
ков, вызывая со стороны рабочих озлобление и недовольство.
Установление несправедливых расценок. Последние не
своевременно сообщаются рабочим. Произвольные расцен
ки ТНБ нервируют рабочих. По громадному количеству заво
дов Урала и юга практикуется различная расценка в одном
и том же предприятии по отношению к исполнению совер
шенно одинакового вида работ. Расценки часто не рассматри
ваются в РК.
Массовый характер имеют нарушения колдоговоров при
переводах с одной работы на другую (вследствие простоев или
срочности некоторых видов работ), причем переводимые ра
бочие оплачивались по выполняемой работе, а не по среднему
заработку.
Практикуются переводы из одного разряда в другой низ
ший, с уменьшением заработка. Администрация делает это под
видом упрощения работ.
Практикуются частые переброски с одного вида работ на другой, причем рабочих не оплачивают по старой расценке, а выработка на новой работе, как бы квалифицирован рабочий ни был, должна в первое время упасть. В результате частых перебросок рабочие деквалифицируются.
210
При огульном пересмотре норм и расценок в прошлом году ссылались на рационализацию производства. В огромном большинстве случаев эта рационализация проводилась за счет рабочего и результатом ее было уплотнение работ.
Широко практикуется прием временных рабочих на
постоянную работу. Временных рабочих держат по много
месяцев и не зачисляют в штат. На этом администрация вы
гадывает спецодежду, не выплачивает выходного пособия
и т. д. Экономия на этой статье пользуется достаточной попу
лярностью. В Москве ("Труд" от 24/Х--[19]28 г.) спрос на ра
бочую силу приходится преимущественно на временные ра
боты. Так, из 384958 мест, заявленных в Московской] бирже
труда за апрель--сентябрь, на временные работы падает
351057 мест.
Рабочее время удлиняется сверх 8 часов, несмотря на го
товящийся переход к семичасовому дню. Сообщений об этом
более чем достаточно. Сверхурочные работы применяются
в ряде мест чрезвычайно широко. 42-часовой рабочий отдых
сплошь и рядом сводится на нет.
"Шестичасовой рабочий день на шахтах в Донбассе еще до сих пор не проведен,-- пишут газеты.-- Там же, где он уже осуществлен, он проходит безобразно, со снижением заработной платы некоторых категорий рабочих". По 184 шахтам Донуг-ля 34,8% угольных рабочих пересиживают свыше 6 часов от 10 минут до 2 часов" ("Труд" от 6/XI). В то же время в "Черем-хове" рабочий день загонщиков длится 8--9 часов.
9. Обязательства, налагаемые колдоговорами на админист
рацию по отношению к детям рабочих, подросткам, не выпол
няются. Начатая в центре борьба против фабзаучей докати
лась на места в виде проведения ряда мер, направленных
к сохранению фабрично-заводского ученичества, незаполне
ния брони, свертыванию профессионально-технических кур
сов и т. д. В ряде мест значительная часть молодежи остается
без квалификации. Окончившие ФЗУ по несколько лет чис
лятся в запасе. "Квалифицируют для бирж труда",-- как иро
низирует печать рабочей молодежи. Не выводят подростков
из брони, нанимая рабочих со стороны. Нажим на рабочую
молодежь проявляется и в виде применения неправильных
разрядов и несправедливых тарифов.
Недавно принятый закон о нормах брони подростков (от 1 августа 1928 года) значительно снижает существующие нормы.
Не выполняются колдоговора в части спецодежды.
Спецодежда по ряду заводов вовсе не выдается. Зачастую выда
ется с опозданием на полгода и более. Качество спецодежды
повсюду совершенно неудовлетворительное. Во многих пред
приятиях она не соответствует характеру работы. Спецодежда
не заменяется по мере действительного ее износа, а в зависи
