Не забывайте про ножки вашей кровати. Если проблема действительно в них, то вам следует надеть на них резиновые колпачки, чтобы они не соприкасались с полом напрямую. Также проблема может быть и в самом полу. В паркете, линолеуме или ламинате. Если так, то придется его менять.
Может быть, что ни одно из предположений не оправдалось, все проверено и подкручено, а кровать все равно скрипит. Тогда забудьте про кровать и положите матрац прямо на пол. Ну, или задумайтесь о покупке кровати на платформе. А вообще, это может быть обычная месть со стороны матраца. Своими скрипами он отыгрывается на вас за то, как вы безжалостно прыгали на нем в детстве.
Эта тема настолько непроста, что ей лучше бы посвятить отдельную главу.
Хорошенько обдумайте все проблемы, которые могут возникнуть. Обсудите со своими родителями, чего они от вас ожидают и чего вам стоит или не стоит ожидать от них. Если на это нет действительно веских причин, не сваливайте всю заботу о своих детях на родителей.
Если вы заинтересованы в случайном сексе, занимайтесь им подальше от дома. В противном случае это негативно отразится на ваших детях. Если ваш ребенок живет со своим вторым родителем, не забывайте участвовать в их жизни. Переезд к родителям – это еще не повод становиться бездельником. Одна из самых сложных и важных работ в мире – это быть родителем. Особенно, когда ваши дети еще совсем маленькие и так сильно нуждаются в вас.
Может случиться так, что ваши бабушка и дедушка скоро начнут нуждаться в постоянной заботе и присмотре и, возможно, сами переедут жить к вашим родителям. Нетрудно догадаться, сколько сил и терпения потребуется им в этой ситуации. Постарайтесь помочь родителям.
Заниматься сексом в доме, где живут ваши родственники разных поколений, совсем непросто. С другой стороны, в отношении акустики вам будет полегче, если ваши бабушка с дедушкой громко храпят. К счастью, есть множество примеров, когда такая большая семья живет счастливо и никаких проблем в доме не возникает.
Слово «
Работа может быть отличным местом для знакомства. Когда вы встречаетесь с коллегой, вы знаете, что это за человек, как он ведет себя в стрессовых ситуациях и как относится к окружающим. Если у него есть чувство юмора, вы будете знать об этом, и если у него правильное отношение к труду, окружающие будут его уважать. Если на работе у человека есть личные проблемы, остальные, как правило, будут его избегать. Это все роскошь в век онлайн-знакомств, когда то, что вы видите – это совсем не то, что есть на деле.
Люди, с которыми вы знакомитесь на работе, чаще бывают географически доступны. Если, конечно, человек не работает, скажем, в офисе в Омахе, а вы – в Мэне. Вам не надо будет объяснять особенности и традиции вашей компании, и есть большая вероятность, что вы будете сражаться спиной к спине.
Однако секс с коллегой может повлечь за собой ряд проблем, от разлада в отношениях до конфликта с политикой компании. Цель этой главы – научить вас справляться с этим. Считайте, что это недостающая часть Устава компании о правилах поведения в рабочей среде, когда ноги коллеги обхватывают вас, пока вы тщетно стараетесь не опоздать на работу.
Подумайте о внешнем дискомфорте на работе, когда один из вас хочет развивать отношения, а другой – нет. Также могут существовать и правовые аспекты – когда людям в компании, кроме служебных записок и любезностей, есть еще чем поделиться. И когда вы встречаетесь с коллегой, вы не просто находитесь в отношениях. Если он находится с коллективом в тесных отношениях, может получиться, что вы встречаетесь со всем отделом.
Другая проблема – если ваш коллега использует рабочее место как источник интрижек и случайных сексуальных партнеров. Такое поведение почти всегда ведет к скандалам на рабочем месте и может стать очень разрушительным. Случайный секс между сотрудниками – одна из основных причин, почему работодатели отрицательно относятся к отношениям между коллегами.
У большинства компаний нет такого раздела в уставах. Но некоторые его имеют. Вам вряд ли захочется возбуждать подозрение звонками боссу или кадровикам с вопросом: «Какова политика нашей компании относительно отношений между сотрудниками?» Но если в вашей компании она есть, то скорее всего, она прописана в уставе.
