13. Сколько ты тратишь каждый день и на что?
14. Что ты будешь делать, если потеряешь свой источник дохода?
15. Сколько ты хочешь зарабатывать?
16. Что тебе мешает заработать больше?
17. Кто распоряжается деньгами в твоей семье?
18. Есть ли у тебя друзья с уровнем доходов, который ты хотел бы иметь? Если нет, то почему?
19. Как ты оправдываешь свою нищету?
20. Оцени свои навыки – сколько ты стоишь?
21. Есть ли люди, которые завидуют твоему финансовому состоянию?
22. Сколько денег ты готов взять в кредит без опасений?
23. Сколько денег тебе готовы дать кредиторы без опасений?
24. Что дороже: правильно вложенный рубль или бездумно потраченные 100 рублей?
25. Реши простую задачу: сколько времени потребуется, чтобы гарантированно стать долларовым миллионером при вложении 100$ в месяц со ставкой 12 % годовых? А 500$? 1000$?
26. Что ты можешь и готов сделать уже сегодня, чтобы ускорить этот процесс?
27. Что заставляет тебя встать с утра с постели: будильник, необходимость, мама, мечта?
28. Помогают ли тебе деньгами родители, или ты помогаешь им деньгами?
29. Сколько ежемесячно ты тратишь на благотворительность? А что ты считаешь благотворительностью?
30. Сколько денег ты тратишь на свое развитие?
1. Успех в делах – следствие дисциплины.
2. Успех в делах – следствие четко определенных задач.
3. Успех в делах – умение изменяться под обстоятельства и при необходимости изменять обстоятельства.
4. Успех в делах – следствие умения идти до конца, несмотря ни на что.
5. Успех в делах – следствие умения излагать свои мысли.
6. Успех в делах – следствие умения опираться только на себя.
7. Успех в делах складывается из умения трезво оценивать обстановку, контролировать свои эмоции и отказываться от слабостей.
8. Успех в делах складывается из умения находить и воспринимать информацию.
9. Успех в делах – это умение отказаться от слабостей ради выполнения задачи.
10. Богатство – это умение постоянно развиваться.
11. Богатство – это умение экономить, вкладывать и сохранять.
12. Богатство – это труд.
13. Богатство – это ответственность.
14. Достижение успеха – это прежде всего познание своих возможностей.
15. Достижение успеха – это прежде всего раскрытие своих способностей.
1. Уважай своего сотрудника.
2. Будь требователен к своему сотруднику.
3. Плати сотруднику только за выполненную работу.
4. Контролируй своего сотрудника.
5. Обучай своего сотрудника.
6. Определяй задачи своему сотруднику по его силам.
7. Поощряй в своем сотруднике полезную инициативу.
8. Пресекай в сотруднике стремление к самоуправству.
9. Не ленись объяснять сотруднику задачу до мелочей.
10. Планируй развитие сотрудника.
11. Будь честен со своим сотрудником.
12. Не позволяй сотруднику совать нос не в свои дела.
13. Поощряй сильные стороны сотрудника.
14. Будь с сотрудником трезвым, безэмоциональным и рассудительным.
15. С сотрудником будь терпелив.
16. Не проявляй слабости при сотруднике.
17. Помни о том, что у сотрудника есть семья.
18. Воспитывай сотрудника в рамках вашей совместной деятельности и не только.
19. Освободись от слабого сотрудника.
20. Поддерживай оптимизм в сотруднике.
21. Будь примером для твоего сотрудника.
22. Не бойся инициативного сотрудника сделать партнером.
23. Сотрудник – как часть твоего тела: не будешь его тренировать и контролировать, придется избавиться.
24. Без сожаления расставайся с бесполезным сотрудником.
25. Помни: твой сотрудник всегда смотрит на тебя.
26. Соблюдай дистанцию с сотрудником.
27. Цени преданность.
28. Уважай раскаяние.
29. Будь справедлив.
30. Будь требователен, если видишь, что сотрудник способен на большее.
1. Вводи свои законы в готовый коллектив.
2. Найди в коллективе лидеров.
3. Раздели лидеров, несущих разрушение, и лидеров созидающих.
4. Узнай все о лидерах.
5. Поговори с каждым лидером.
6. Найди ошибки в работе коллектива, которыми недовольны сотрудники.
7. Организуй собрание всего коллектива.
8. Отчитай при всех тех руководителей, из-за которых страдает коллектив.
9. Поставь в пример тех руководителей, от которых эффективность и удовлетворение сотрудников растет.
10. Назначь срок исправления ошибок.
11. Контролируй исполнение своих приказов.
