А вот указывать в резюме недостоверную информацию и в будущем предъявлять соответствующие документы – не стоит. Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, – например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора16. В подобных ситуациях суды, куда обращаются уволенные за восстановлением на работу, выплатой компенсации и возмещением морального вреда, считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет17, на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее 3 лет18 и т. п.

Хотите знать больше о своих трудовых правах? В помощь книга «Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника». Прочитав эту книгу, вы также узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если «предложили» уволиться по собственному желанию, сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке вы можете купить ее со скидкой 10%.

Многие вузы имеют свои филиалы в других городах, где учеба на платном отделении дешевле, чем в основной образовательной организации. Делать на этом акцент в своем резюме можно тогда, когда вы проживаете в этом городе, а не приезжаете только на сессию, например, учась на заочном отделении.

Если с момента окончания образовательной организации прошло достаточно времени и вуз был ликвидирован, то не спешите исключать эту информацию из резюме – образование у вас есть и никуда от этого события не делось. Обязательно указывайте! В случае реорганизации образовательной организации – напомним, оно может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, можно указать и старое (указанное в дипломе), и новое наименование, так же как и в случае изменения его наименования или организационно-правовой формы. Выбор решения должен быть обусловлен всего лишь тем фактом, продает вас эта информация или нет.

Перейти на страницу:

Похожие книги