Прибыль распределяется между государством, собственниками предприятия и самим предприятием. Пропорции этого распределения в значительной мере воздействуют на эффективность деятельности предприятия как позитивно, так и негативно. Получение чистой прибыли – основная цель любого хозяйствующего субъекта. Для этой прибыли нет никакого регламента распределения, установленного законодательно. Он распределяется внешним уровнем управления фирмой и учредителями. Формально чистая прибыль может быть направлена на: – развитие предприятия (фонд накопления); – премирование в разных формах наемного персонала (фонд потребления); – образование финансового резерва (5% от чистого дохода); – на выплату дивидендов или процентов собственникам предприятия. Развитие предприятия, т.е. его расширенное воспроизводство осуществляется не только за счет части чистой прибыли, но и других собственных источников – накопленной амортизации и дохода от реализации выбывающих активов. Основные направления такого развития: – проведение НИОКР, приобретение лицензий, оборудования, приборов и других материальных ценностей, осуществление работ по освоению новых технологических процессов и видов продукции; – модернизация торгового оборудования; – прирост собственных оборотных средств; – уплата процентов по долгосрочным ссудам банка, а также по просроченным и отсроченным краткосрочным ссудам и ссудам, полученным на восполнение недостатка собственных оборотных средств и на приобретение основных средств и нематериальных активов; – погашение долгосрочных кредитов; – повышение квалификации кадров; – природоохранные мероприятия; – расходы на оплату работ по сооружению охранной и пожарной сигнализации; – затраты на культурно-просветительные мероприятия (включая содержание зданий и сооружений). Могут быть и другие направления долговременного характера. Премирование или социальное вознаграждение наемного персонала может быть направлено на: – предоставление льгот рабочим и служащим в части оплаты их проезда на работу и с работы; – добровольное страхование имущество и работников предприятия; – выплату премий за создание, освоение и внедрение новой техники, за выполнение и перевыполнение планов, соревнований, конкурсов и т.п.; – оплату ежегодных отпусков пропорционально доле расходов на оплату труда; – оплату питания полностью или частично в рабочее время; – компенсацию работникам предприятия удорожания стоимости питания (в столовых предприятия, в профилакториях и т.д.) в связи с расчетом цен на продукты питания; – компенсационные выплаты работникам предприятия в связи с общим повышением цен; – компенсационные выплаты работникам социально-культурных учреждений, состоящих на балансе предприятия, студентам стипендиатам в связи с ростом цен; – уплату штрафных санкций и возмещение ущерба. Могут быть также и другие направления этой части чистой прибыли. Важную роль в обеспечении финансовой устойчивости играет размер резервного капитала. В рыночном хозяйстве отчисления в резервный капитал носят первоочередной характер. Наличие и прирост резервного капитала обеспечивает увеличение акционерной собственности, характеризует готовность предприятия к риску, с которым связана вся предпринимательская деятельность, обеспечивает возможность выплаты дивидендов по привилегированным акциям даже при отсутствии прибыли текущего года, покрытия непредвиденных расходов и убытков без риска потери финансовой устойчивости. Резервный фонд обязателен только для различного вида акционерных обществ. Величина отчислений от чистого прибыли – 5% до создания определенного размера по отношению к уставному капиталу. Резервный фонд может быть направлен на наполнение собственных средств, на покрытие различных видов кредиторской задолженности, убытков, связанных с хозяйственными рисками, на дополнительные затраты по расширению производства и социального развития, на выплату дивидендов по привилегированным акциям при отсутствии чистой прибыли в отчетном периоде. Оставшаяся часть чистой прибыли предприятия предназначена для выплат дивидендов и процентов владельцам акций и других ценных бумаг в соответствии с выбранной на определенном этапе развития дивидендной политики. В заключении отметим, что данная схема распределения доходов характерна для средних и больших предприятий применяющих формы «№1,2,3,4,5 и т.д.
Показатели рентабельности являются важными элементами, отражающими факторную среду формирования прибыли. Кроме того, показатели рентабельности применяются при анализе эффективности управления предприятием, при определении долгосрочного благополучия организации, используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования.
