При использовании поощрительного пенсионного плана пенсионное обеспечение работника определяется по формуле, учитывающей количество лет работы на данного работодателя и, в большинстве случаев, заработную плату. Обычная формула для расчета пенсионного пособия такова: 1% средней заработной платы за каждый год трудовой деятельности. Для корпораций с поощрительными пенсионными планами обязательство выплачивать работникам в будущем пенсионное вознаграждение представляет собой существенную часть всех долгосрочных обязательств фирмы. Имеющиеся в разных странах различия в практике финансирования корпорациями пенсионных обязательств приводят к различию в структуре капитала корпораций. Например, в США и в Великобритании закон требует от фирм создания специального целевого пенсионного траста с активами, достаточными для осуществления соответствующих обязательных выплат. Это называется
Однако во многих странах пенсионные обязательства финансируются иным образом. Например, в Германии корпорации не создают особых финансовых институтов с отдельными активами, необходимыми для выполнения корпорациями своих пенсионных обязательств. Обязательства по пенсионным выплатам оказываются, таким образом,
Для того чтобы увидеть это яснее, обратите внимание на табл. 16.3, в которой приведено сравнение балансов
Таблица16.2. Баланс AmeriPens и DeutchePens
а. Баланс
Активы
Обязательства и акционерный капитал
Производственные активы: завод, оборудование и т.п.
1,0 млрд. долл.
Облигации
400,0 млн. долл
Активы пенсионного траста: акции, облигации и т.п.
400,0 млн. долл.
Пенсионные обязательства
400,0 млн. долл.
Акционерный капитал
600,0 млн. долл.
Всего
1,4 млрд. долл.
Всего
1,4 млрд. долл.
b. Баланс
Активы
Обязательства и акционерный капитал
Производственные активы: завод, оборудование и т.п
1,0 млрд. долл.
Пенсионные обязательства
400,0 млн. долл.
Акционерный капитал
600,0 млн. долл.
Всего
1,0 млрд. долл.
Всего
1,0 млрд. долл.
Корпорация
Подобно корпорации
Контрольный вопрос 16.5
Предположим, что пенсионные активы корпорации
16.4. СТРУКТУРА КАПИТАЛА И ИДЕАЛЬНАЯ ФИНАНСОВАЯ СРЕДА
Как мы уже видели, не существует какой-либо единой, типичной структуры капитала корпорации. Обратимся теперь к рассмотрению факторов, определяющих выбор корпорацией той или иной структуры ее капитала.
Для понимания того, как менеджеры фирмы могут повысить благосостояние акционеров, управляя структурой капитала, хорошо начать с выяснения того, что же
Мертон Миллер объяснял предложенный подход к исследованию структуры капитала, используя представление о пироге: "Представьте себе, что фирма— это огромная пицца, разделенная на четыре части. Если теперь разрезать каждую четвертушку пополам, чтобы получить восьмушки, подход с позиций Модильяни и Миллера будет вести к утверждению, что у вас есть больше кусочков, но не больше самой пиццы".
Идеальная среда, из наличия которой исходят Модильяни и Миллер, имеет такие характеристики.
1. Отсутствует подоходный налог.
2. Отсутствуют затраты на оплату услуг финансовых посредников при выпуске акций и облигаций.
3. Инвесторы могут брать кредит на тех же условиях, что и корпорации.