Еще один эксперт по инвестициям из STELLENBOSCH, добившийся исключительного успеха в сфере финансовых услуг, - Тисс дю Туа, бывший глава компании Coronation. Он стал законодателем моды, предложив концепцию семейных офисов для состоятельных семей.
Будучи управляющим директором Coronation, он превратил компанию во вторую по величине в Южной Африке. После ухода с поста директора Coronation он выбрал Стелленбош в качестве места для создания семейного офиса - концепции управления активами и интересами богатых семей, которая все больше распространяется по всему миру.
Матис Михиельсе дю Тойт, мальчик с фермы, вырос в Боннивейле и учился в местной средней школе. Он окончил Стелленбосский университет со степенью бакалавра сельского хозяйства и магистра делового администрирования (с отличием). После прохождения национальной службы в качестве преподавателя в Военной академии в Салданье, в 1985 году он начал работать в компании George Huysamer & Partners в качестве биржевого брокера на Йоханнесбургской фондовой бирже.
Там он получил от Янни Моутона первый урок бизнеса, который пригодился ему в карьере. Они ехали в одном лифте в здании JSE на Диагональной улице, когда Мутон, который в то время не был с ним знаком, заметил, что заметил, что Дю Туа - новичок в фирме Джорджа Гюйсамера. Мутон, который, по словам Дю Туа, был полон уверенности в себе, тут же раздал бесплатный совет: "Убедитесь, что вы получили акции в бизнесе!
В 1990 году Дю Туа переехал в Кейптаун и работал портфельным менеджером в Syfrets Managed Assets, а в 1993 году вместе с четырьмя коллегами отделился и основал компанию Coronation Asset Management. В число четырех соучредителей входили его начальник Леон Кэмпхер, Тони Гибсон, Мэтт Брензел и Хью Бродхерст. Дю Тойт вспоминает, что это было очень удачное время для создания новой компании: "В начале 1990-х годов сложилась обстановка, в которой появились новые фантастические бизнесы: Investec и RMB, Discovery, PSG, Capitec... да много чего, потому что это была дружественная среда, в которой дождевики, предприниматели, чувствовали, что могут строить бизнес. И именно эти люди в конечном итоге преуспевают в создании рабочих мест, в том, чтобы взять экономику за шиворот и поднять ее.
"Несомненно, в Южной Африке еще есть такие люди, - говорит он четверть века спустя, - но вместо того, чтобы они хотели вывести свои деньги в оффшор, для них должно быть привлекательным инвестировать их в Южную Африку. В настоящее время этого не происходит. Но следует остерегаться пессимизма, потому что пессимисты не строят компании. Компании создаются благодаря оптимизму или оптимистам, которых сейчас немного".
В 1996 году он был назначен управляющим директором. В 2003 году компания Coronation Fund Managers была зарегистрирована на JSE. Под его руководством компания Coronation выросла из небольшого предприятия по управлению фондами во второго по величине независимого управляющего фондами в Южной Африке. Дю Туа занимал должность генерального директора Coronation Fund Managers более десяти лет (с апреля 1997 года по ноябрь 2007 года). В этот период был запущен бизнес паевых фондов, получена лицензия на страхование жизни, открыты международные офисы в Дублине и Лондоне.
Он также сыграл важную роль в создании Ассоциации сбережений и инвестиций Южной Африки (ASISA). Его бывший предшественник и коллега Леон Кэмпхер в настоящее время является генеральным директором этой отраслевой организации.
Дю Тойт входил в состав различных советов директоров, в том числе советов директоров компаний Coronation, ZCI, KWV, PSG и Pioneer Foods. Он входит в инвестиционный комитет университета Стелленбош и является председателем фонда Stellenbosch Trust.
В 2009 году, после ухода из Coronation, Дю Туа открыл компанию Rootstock Investment Management, которая занимается управлением инвестициями для семейных офисов и избранных частных лиц. В Южной Африке, да и во всем мире, семейные офисы набирают популярность как способ управления ликвидными активами и инвестициями состоятельных людей. На самом деле это старая концепция, восходящая к организациям, которые контролировали состояния американских баронов-разбойников XIX века, таких как Джей Пи Морган и Джон Д. Рокфеллер.
С тех пор этот феномен разросся: в разных странах насчитывается несколько сотен семейных офисов, работающих уже на протяжении как минимум трех поколений, а некоторые из них насчитывают несколько сотен членов, что свидетельствует об ускорении роста числа миллиардеров во всем мире. В отчете Global Family Office Report за 2018 год, подготовленном UBS и Campden Wealth, более половины из 311 семейных офисов, принявших участие в исследовании, обслуживали первое поколение богачей.
