Кроме гарантированного Конституцией РФ права на труд, граждане, заключая трудовые договоры и становясь в результате этого работниками, приобретают дополнительные соответствующие права и обязанности, становятся участниками трудовых правоотношений. В каждом отдельном случае права работника определяются должностью, сферой деятельности, формой собственности предприятия. Знание работником своих прав служит гарантией того, что они будут соблюдаться работодателем. В книге подробно разъясняется, как правильно пользоваться гарантиями при приеме на работу, оплате труда, направлении в командировку и др., а также компенсациями и льготами, например, при несчастном случае на производстве или потере трудоспособности согласно действующему трудовому законодательству.Для работников и работодателей, экономистов, юристов организаций всех ворм собственности. Книга может быть использована в учебном процессе студентами, и преподавателями экономических и юридических вузов и факультетов.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с использованием им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.
Льготы – предоставление каких-либо преимущества, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.
Необходимо прежде всего дать основные определения, которые потребуются для дальнейшего изложения.
Гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений. Это установлено ст. 164 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Гарантии по своему характеру могут быть материальными и нематериальными.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Законодательством предусмотрено предоставление работнику в ряде случаев одновременно гарантий и компенсаций.
В коллективном или трудовом договоре могут быть определены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также согласованы более высокие размеры таких выплат.
При предоставлении гарантий и компенсаций все соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Действующим трудовым законодательством установлен ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязывает работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания для сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами.
Ранее, в условиях монопольной государственной собственности, это не вызывало сомнений. Однако реформирование экономики, приведшее к возникновению новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. По общему правилу предприятие вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник по предусмотренным законодательством причинам освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет работодателя в зависимости от различных причин.
Одни из них непосредственно связаны с производством:
1) перевод на другую работу по производственной необходимости;
2) изменения в организации труда;
3) изменение существенных условий трудового договора и др.
Другие имеют косвенное значение или не связаны с производством:
1) участие депутатов в работе представительных органов власти;
2) льготы женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, или работникам, имеющим детей-инвалидов, и др.
В зависимости от связи с производством и характером выполняемой работы нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно разделить на четыре основные группы:
1) нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя;
2) нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями;
3) нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству и к работе предприятия;
4) нормы, предусматривающие материальное обеспечение деятельности общественных организаций, главным образом, профессиональных союзов.
К
1) оплату простоя по вине работодателя;
2) сохранение зарплаты при переводе или перемещении работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
3) сохранение за работниками-изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок (расценки сохраняются в течение шести месяцев);
