Специалисты из Университета Франкфурта-на-Майне провели эксперимент, в ходе которого нескольких студентов попросили отвечать на звонки в call-центре. При этом их столкнули с особенно невежливой «клиенткой», которая стала их оскорблять. Некоторым студентам разрешили защищать свое достоинство, в то время как другим приказали во что бы то ни стало оставаться вежливыми. В итоге у молодых людей, которые защищались, учащенное сердцебиение наблюдалось лишь в течение короткого промежутка времени, в то время как у других сердце колотилось еще весьма долго. У них наступил «эмоциональный диссонанс», ведущий к психологическому истощению и депрессии.
Впрочем, вышеперечисленные профессии в Германии не относятся к разряду особо престижных. Молодежь мечтает о работе врача (72% опрошенных Институтом демоскопии в Алленсбахе), пастора (39%), преподавателя высшей школы и предпринимателя (по 30%). Далее идут адвокат, учитель, инженер, аптекарь, дипломат. Вот где широкое поприще для карьерного строительства! Однако и тут не всем получившим соответствующее образование удается взмыть ввысь. Почему? Оказывается, лишь небольшой процент населения планеты обладает деловыми качествами, необходимыми для достижения высоких профессиональных позиций. Статистика утверждает, что в 70—80% случаев человек соответствует своему месту лишь отчасти. Или не соответствует вообще.
А как хотелось бы, чтобы именно мы, новые граждане Германии, сумели здесь не только занять свою профессиональную нишу, но еще и получать удовольствие от того, что мы делаем. Но увы! Как ни печально, многим нашим землякам приходится переквалифицироваться, освоив профессию, весьма далекую от записи, сделанной когда-то в наших дипломах о высшем образовании. Больше всех с вопросом трудоустройства везет программистам, компьютерщикам, инженерным работникам. Многие из них, слегка подучившись, сразу устраиваются на работу. А вот гуманитариям приходится совсем туго, особенно тем, кому за сорок. Только каждый третий предприниматель в Германии принимает на работу сотрудников старше сорока пяти лет. Об этом свидетельствует опрос, проведенный мюнхенским консалтинговым центром CGS среди 600 немецких фирм. Все опрошенные признают, что кандидаты «в возрасте» обладают большим опытом и навыками, но «юниоры» более динамичны, коммуникабельны, быстрее перестраиваются и воспринимают новое. И самое главное, обходятся работодателю гораздо дешевле. После окончания вуза до тридцати пяти лет стоимость работника неуклонно возрастает с каждым годом на десять процентов. После тридцати пяти это правило перестает действовать. Вот и получается, что молодежь без опыта не может найти работу и начать строить карьеру, а профессионалы, достигшие определенного возраста, практически оказываются за бортом!
Вот тут-то как раз и появляется шанс трудоустройства для нашего брата-иммигранта. Во-первых, он непритязателен и соглашается на минимально возможную зарплату, во-вторых, как правило, прилежен, дисциплинирован, добросовестен. Скептик сейчас хмыкнет: «Куда там нашим землякам до аборигенов, классических работоголиков. Немцев в этом вопросе еще никто не переплюнул!» и будет неправ.
Именно Германия занимает ведущее место в Европе в весьма своеобразной статистике. Эксперты исследовательской группы Euro RSCG Wordwide в ходе международного исследования выяснили, что при наличии достаточных средств к существованию каждый второй немец предпочел бы никогда не ходить на работу. Немцы, финны и голландцы чаще всех отсутствуют на службе по болезни. Реже всех берут больничный итальянцы, португальцы и греки. Возможно, у последних здоровье покрепче и климат помягче, но важен ведь результат, а не причины его оправдывающие.
И пока квелые аборигены отдыхают, на трудовую арену выходят наши земляки. Выходят и начинают делать карьеру. Для того, чтобы это удалось, нужно следовать нескольким правилам:
1) Язык страны будущего пребывания необходимо изучить еще до приезда в страну. Чем он лучше, тем выше будут карьерные шансы.
2) Старайтесь не задерживаться на социальном пособии больше года, иначе найти приличную работу будет очень сложно.
3) Хорошо разберитесь в рынке труда и стоимости рабочей силы. Заводите друзей и знакомых, работающих в интересующей вас отрасли.
4) Не гнушайтесь бесплатной работы во время испытательного срока.
5) Разберитесь в «правилах игры»: «что такое хорошо и что такое плохо» в данной структуре.
6) Начиная карьеру на новом месте будьте готовы работать больше других, чтобы войти в предметную область и обрести те же конкурентные преимущества, какими владеют давно работающие сотрудники.
