В последние дни Максим стал чаще приходить на работу пораньше, и уходить с неё гораздо позже положенного. Он занимал пост ведущего менеджера по внедрению передовых разработок в Новограде. Высокий пост и большая ответственность. Выше стоял директорат отдела внедрения, а его боссы получали распоряжения напрямую от Инфолинка. Никто не знал того, как они «общаются», семнадцатый этаж здания, где обитало начальство, был засекречен, как и то, что происходило на нём. В филиале Ютека было много уровней секретностей, много помещений имели высшие приоритеты только для руководства или специализированного персонала. В некоторых отделах работали учёные исключительно из Конкордии.
Более тысячи сотрудников в одном лишь городском филиале, словно муравьи, отлаженно и чётко работающие в массивном небоскрёбе. Свободное мышление не приветствовалось и в отличии от других любых структур города, Инфолинк требовал от Ютека чёткого исполнения инструкций. Корпорация обеспечивала город практически всеми технологиями: бытовые приборы, обслуживание полиции и иных городских служб, монорельс, системы безопасности и видеонаблюдения, даже уличное освещение. Работа в Ютеке считалась самой престижной в стране примерно, как работа в Гугл или Интел, только в рамках страны. Соответственно, отбор в неё был строг, но вопреки логики патриотизма, Инфолинк не стремился забить свою корпорацию лоялистами, а наоборот — шанс был доступен любому и каждому, искусственный интеллект же анализировал людей и если их навыки, умения были ему полезны, то устраивал на соответствующую должность. Поэтому кандидат мог сразу попасть как на респшен, встречая гостей, так и махом на руководящую должность. И система работала.
Максим не сразу попал на пост ведущего менеджера. Он подал заявку на работу так же, как и многие в городе. Заявки подавались вникуда — не было приёма на определённые должности, всё решала Церера. Фортуна улыбнулась ему, предоставив место в отделе внедрения, в котором он, своей работой, увеличил эффективность отдела на двести процентов. Он не знал точно кто: Инфолинк или боссы сверху его продвинули на ступень выше, но он получил повышение уже через год. Следующей ступенью он мог взобраться в начальство своего отдела, к чему и стремился.
Работы в его отделе прибавилось в разы: активно внедрялись новые камеры, в срочном порядке заменялись старые, в которых был обнаружен «дефект», о котором никому не сообщалось. Но все и так понимали, слухи ходили быстро: мятежники научились временно отключать камеры, почему в кратчайшие сроки нужно было заменить миллионы камер по городу на новые с защитой от отключения, что задачей было очень непростой. К тому же, камеры нужно было произвести, а это запросы в Южный перевал — огромный промышленный комплекс по производству всего и вся, куда доступ людям был запрещён. Он находился на отдалении от живых городов в силу повышенной опасности и загрязнения окружающей среды, с чем Инфолинк ещё боролся. Церера специально вынесла все производства страны далеко и подальше, сгруппировав их в несколько промышленных секторов, ближайшим из которых был Южный перевал. У Максима было много работы и с каждым днём её становилось больше. Он надеялся, что это всё окупится повышением, на которое он уже подал заявку.
Его кабинет находится на пятом этаже с окном, размером в стену. Мебель была сделана по классическим эскизам прошлых столетий, преимущественно из дерева, причём, красного. По мнению отдела психоаналитики, более классические вещи, даже раритетные, способствовали повышению эффективности работы сотрудников, создавая тем самым атмосферу чего-то значимого, сложного. Ещё бы, ведь если посмотреть на рабочий стол Максима, имеющий узорную резьбу и дорогое лакокрасочное покрытие, захочешь за ним сидеть не вылезая. За столом стоял не менее изысканный стул, с которого вообще слезать не хочешь. Максим был пару раз в кабинете начальства, в нём царила атмосфера средневекового дворца, где потолок был высотой более пятнадцати метров и имел роспись, не хуже художественного взгляда Леонардо.
Во всём этом разнообразии «древностей» укромно приютились технологии, как 5D мониторы, кофемашины, генераторы блюд, плазменные светильники и многое другое. Многим сотрудникам такое сочетание говорило о том, что технологии можно внедрить куда угодно, если они будут приносить пользу на своих местах. Тысяча сотрудников и все работали, словно отлаженные часы ювелирной работы. Не всё всегда шло как надо: кто-то заболевал и пропадал на пару дней, кто-то резко увольнялся, кто-то прошёл тест на лояльность и дал дёру в Конкордию, кто-то не справился с проектом или напортачил с расчётами, отправив новую партию дронов не на склад, а в продуктовый магазин… Несмотря ни на что, «система» работала слажено, всевозможные «сбои» уже были просчитаны Инфолинком и всегда, при необходимости, находились резервы.
