Вот, вот!
Весь стиль советского менеджмента можно выразить этими словами.
Ведь, постоянно идёт подковёрная борьба за кресла и, умный зам - может запросто «подсидеть» своего босса.
Другая, хорошо заметная тенденция: круглых дураков - начальники тоже терпеть не могут, ведь тогда буквально всё приходится делать самому. Но из-за особенностей советского законодательства – избавиться от таких чрезвычайно трудно…
Что делать?
Правильно: отфутболивать на повышение.
Поэтому, средний советский управленец - это эдакий «серенький середнячок», терпеливо-усидчивый и работящий, но не имеющий своего мнения и, в отсутствии вышестоящего руководства - теряющийся, как ёБжик в тумане.
Исключения, конечно, были - не спорю, от чего и всем хорошо известные советские достижения на решающих направлениях, но общий фон был именно таковым.
Таким макаром, качество советского менеджмента от поколения к поколению снижалось - пока всё не накрылось…
Чем конкретно всё накрылось в начале «Лихих 90-х» – я уже неоднократно рассказывал и, причём - в самых интимнейших подробностях.
Однако, у меня принцип подбора заместителя - был совершенно другой!
Я специально искал именно умных, способных, природно одарённых организаторов - а не тупых исполнителей моих прогрессорских хотелок, могущих только поддакивать.
То, что меня «подсидят» я не боялся: «кресел» у меня много – какое-нибудь, да останется под моей тощей задницей. Наоборот, я постоянно подбадривал своих «негров», типа:
- Как сам понимаешь - не маленький чай, я здесь ненадолго: вот натаскаю тебя и «усядусь» где-нибудь повыше. Проявишь себя – не забуду, сам понимаешь… Так что, пока Солнце ещё высоко - трудись во имя нашего с тобой светлого будущего!
«Брежневский стиль» взаимоотношений с подчинёнными: прежде разговоров о делах – пусть даже самых важных и безотлагательных, разговор о самом человеке - о его лично-семейных успехах и проблемах… После этого, хоть матерно отлай накосявшего - но он будет уважать и ценить тебя.
Я не давал скучно-подробных инструкций, требующих буквального - «от аз до ять», исполнения:
- Голова на плечах есть? Вот и думай ею, а не бегай ко мне из-за каждой ерунды.
- А если я что-нибудь сделаю не так?
- Тогда я тебя уволю, а на твоё место возьму более способного.
Хотя, пугал больше - но действует безотказно!
Поэтому, я мог месяцами не появляться на рабочем месте и, тем не менее – «дела шли, контора писала».
Что немаловажно – я не жадничал.
Мой оклад я целиком отдавал заместителям делающим мою же работу, да ещё и через «тумбочку» - поощрял материально за служебные успехи. Вот и сейчас, хотя мои замы и не просили об них - я везу им подарки «из самого Парижа»: кому шёлковые чулки для любимой девушки, кому заграничные лекарства для болеющей мамы…
Вроде мелочь, да?
Но после такой «мелочи» - подчинённый пойдёт за вас в огонь и в воду!
Нет, не подумайте: я – вовсе не святой, не какой-то особый и, даже - не самый умный.
Просто, человек своего – 21-го века, много поживший и много повидавший и, набравшийся соответственного опыта в работе с людьми.
Считайте, что это умение находить в безбрежном людском океане редкие жемчужины нужных мне кадров - ещё один «рояль», доставшийся мне при переносе - вместе с компьютером, с программами и «послезнанием» в нём и, месторождением титано-циркониевых песков под самым боком.
***
В общем, то понятно, да?
А вот теперь встаньте на место человека – моего заместителя на должности Начальника Ульяновской вневедомственной милиции, положим - когда всё это одночастно рухнуло и, вместо меня - неизвестно откуда, является неизвестно кто.
Власть меняется и вместе с нею - давно заведённые, кажущиеся правильными и справедливыми и, уже полюбившиеся порядки.
«Новая метла метёт по-новому» - народом давно уже было замечено.
Новому начальству и, то - не так и, это – совсем не эдак!
Оно всё меняет и, причём совершенно в духе времени – ломая через колено и нагибая под себя. Вы, с ужасом понимаете, что должны прикинуться нерассуждающим исполнителем-болванчиком и со временем отупеть, или вылететь с места службы - которое худо-бедно кормит вас и вашу старенькую болеющую мать. Что став безработным, вы превратитесь в нищего неудачника - на которого навряд ли обратит внимание девушка, которая вам нравится…
Впрочем, вам в любом случае дадут «пинка под седалище», или если сильно повезёт - переведут на более низкую должность. Ведь, любой вновь назначенный начальник - всегда стремиться пристроить на «хлебные должности» своих родственников или хорошо знакомых друзей.
Представили?
Я это «представил» себе очень давно, причём - ещё задолго до командировки в Париж. Не будь я человеком 21-го века, прожившим довольно долгую жизнь – в которой всякое бывало, чтоб я не предугадать такое развитие событий.
