• Для вас выполнить задание хорошо – часто важнее, чем соблюсти сроки. Другим это может быть неприятно.
• Когда вам дают задание, объясните, что вы нуждаетесь в его логичном изложении и конкретных данных.
• При возникновении какой-либо ситуации возьмите на себя обязанность собрать и представить все необходимые факты.
• Вы умеете систематизировать разрозненные данные. Объясните свою систему другим, но будьте готовы к тому, что не все вас легко поймут: придется им помочь.
Развивайте свои возможности
• Возьмите в партнеры того, кого отличает «Готовность к действию». Он/она может быстро перевести вас из фазы анализа в фазу активного действия.
• Старайтесь привлечь к работе людей с талантами «Стратегия», «Вера» и «Умение чувствовать других». Их видение ситуации – иногда интуитивное, но зачастую точное – поможет прогнозировать реакцию людей на ваши идеи.
Активируйте этот талант у других
• Они склонны при общении подчинять факты логике. Уточните, насколько верно и объективно представлены основные и второстепенные данные.
• Принимая важное для таких людей решение, наберитесь терпения: им потребуется время, чтобы понять его логику.
• Они видят логическую связь между некими фактами и не понимают, почему ее не видят другие. Ставьте их в такое положение, чтобы им приходилось объяснять свою систему.
Активируйте свой талант
• Обратите внимание на краткосрочные задачи, требующие гибкого подхода.
• Берите на себя ответственность, когда все идет наперекосяк и коллеги падают духом.
• Для решения долгосрочных задач вам может потребоваться помощь.
• Прежде чем к кому-то обратиться, разберитесь с создавшейся ситуацией, призвав на помощь другие свои таланты. В противном случае вы можете согласиться на то, что вам не нравится и о чем вы позднее пожалеете.
Развивайте свои возможности
• Ваши лучшие партнеры – люди с талантами «Сосредоточенность» и/или «Стратегия». Они помогут видеть картину в целом. Активируйте этот талант у других.
• Люди с этим талантом хороши для осуществления краткосрочных проектов; там, где нужно жестко придерживаться схемы и сроков, они чувствуют себя не в своей тарелке.
• Им придает сил все новое, все, что требует спонтанности: они охотно предлагают свои пути решения проблем.
• Они нуждаются в помощи, когда необходимо решать долгосрочные задачи и придерживаться строгого регламента.
Активируйте свой талант
• Вы склонны заглядывать далеко вперед. Когда вы захотите осуществить свой лучший замысел, скажите себе: «Представь себе, что прошел год и ты сделал то, что задумал. Как тебе это удалось? Что ты предпринял, чтобы прийти из пункта А в пункт Б?»
• Попав в затруднение, подумайте о том, какие пути могут вывести вас из тупика.
• Работать по стандартной схеме вам очень нелегко: вы теряете интерес к тому, в чем нет новизны. Постарайтесь сотрудничать с теми, кого не напрягают рутинные процессы.
• Испытайте себя: поищите новые пути там, где царит рутина, и сделайте процесс работы интереснее.
Развивайте свои возможности
• Возьмите себе в партнеры человека с талантом «Готовность к действию». Он/она поможет вам сегодня совершить те шаги, благодаря которым ваше завтра будет таким, о котором вы мечтаете.
Активируйте этот талант у других
• Люди с этим талантом стараются не оглядываться назад. Хотите узнать их лучший замысел? Спросите у них: «Представь себе, что прошел год и ты сделал то, что задумал. Как тебе это удалось? Что ты предпринял, чтобы прийти из пункта А в пункт Б?»
• Если они застряли, предложите им перечислить все пути достижения цели.
• Помните, что им трудно следовать стандартным схемам, они быстро теряют интерес к работе. Предложите им поискать новые пути, чтобы они снова увлеклись рабочим процессом.
• Используйте их видение проблемы, мотивируя их тем самым работать в команде.
Активируйте свой талант
• Изучайте что-то новое. Процесс обучения подпитывает ваши силы.
• Делитесь с другими тем, что вы узнали. Вызовитесь вести дискуссии и презентации.
• Сосредоточьтесь на предмете изучения. Иначе вы будете то и дело перескакивать с одного на другое.
Развивайте свои возможности
• Вам может казаться, что вы много знаете, но еще далеки от намеченной цели, и нужно к ней обязательно стремиться.
• Когда вы проходите очередной уровень в развитии знаний или навыков, вам нужно время, чтобы осознать свой успех. Если внешних «маркеров» нет, создайте их сами – лично для себя.
Активируйте этот талант у других
• Людям с этим талантом нужно, работая, постоянно учиться. Помогите им постоянно находить что-то новое, дабы поддерживать их мотивацию.
