«Через перенесение опыта лучших рабочих к повышению производительности труда
Нарушение экономических законов социализма отсталыми технологиями и плохой организацией труда, браком, махинациями с нормами, необоснованными заработной платы и другими незаконными мерами привело к тому, что на многих предприятиях превышали плановый уровень средней заработной платы без достижения соответствующего повышения производительности труда. Это препятствовало снижению себестоимости, повышению рентабельности, а также дальнейшему формированию социалистического отношения к труду …
Объём одного шага работы может быть различным, и в отдельных случаях простираться даже до выполнения операции. Целесообразность объёма трудовой операции и, следовательно, нормы времени определяется многосторонней применяемостью норм времени, простым расчётом нормы времени, степенью разделения труда и перенесением передовых методов работы
Надо пересматривать существующие трудовые нормы также тогда, когда они не соответствуют современному уровню техники, технологии и организации труда и не обеспечивают планомерное развитие производительности труда. В целом, необходимо проанализировать все факторы, от которых зависит повышенная производительность труда, чтобы постоянно приспосабливать трудовые нормы к уровню производительности труда. Это требует намного более эффективных методов систематической эксплуатации всех используемых для производства запасов …
В принятой президиумом совета министров Директиве о развитии производительности труда и средней заработной платы, о новых технологиях - новых нормах и о применении целесообразных форм заработной платы в 1963 году› вновь подчёркивается необходимость концентрировать материальное и моральное стимулирование на внедрении научно-технического прогресса …
Этот пример показывает, что ни при каких обстоятельствах работа по старой технологии не должна быть материально выгоднее. Напротив, необходимо разыскивать точные трудовые нормы для всех видов работы, в зависимости от уровня техники, технологии и организации. Только таким образом можно предотвратить ситуацию, когда переход к новой технике тормозится из-за ‹более выгодных› норм работы в случае старой технологии …
Трудовые нормы как мера работы являются основой планирования и организации производства, а также оплаты труда по сделанной работе, и они должны стимулировать повышение производительности труда. Поэтому необходимо, чтобы трудовые нормы отражали точное время изготовления и не содержали никаких временных резервов …
Применение экономически целесообразных форм зарплаты имеет чрезвычайное значение для максимального повышения производительности труда и установления правильных соотношений между производительностью труда и средней заработной платой. От правильного выбора форм зарплаты в значительной мере зависит, как осуществляется экономический закон распределения по сделанной работе. Важно посредством осмысленного оформления видов зарплаты ориентировать трудящихся путём материальной заинтересованности на то, чтобы они пользовались всеми возможностями для повышения производительности труда и приводили сделанную работу в соответствие с заработной платой …
В принятой президиумом совета министров Директиве о развитии производительности труда и средней заработной платы, о новых технологиях - новых нормах и о применении целесообразных форм заработной платы в 1963 году› определяется, какими мерами и методами надо поддерживать внедрение научно-технического прогресса и как использовать все производственные запасы …».
