Чтобы вам было легче ответить на эти вопросы, используйте в качестве ориентира приведенный ниже список возможных целей работы по найму и выберите те, что наилучшим образом подходят к вашей ситуации.
Работа ради заработка:
• чтобы обеспечить минимально необходимые потребности – питание, одежду, крышу над головой (уровень выживания);
• чтобы обеспечить комфортные условия жизни;
• чтобы обеспечить некоторую роскошь;
• чтобы иметь возможность помогать другим (филантропия);
• чтобы оставить детям дом или поместье.
Чувство безопасности:
• уверенность в том, что ваши потребности будут удовлетворены;
• признание ценности и успешности вас как зрелой личности.
Традиция:
• продолжение семейной традиции занятия определенной профессией или бизнесом;
• сохранение чувства преемственности и связи с собственным прошлым.
Удовольствие:
• общение с интересными людьми;
• мотивация, развлечение и удовольствие.
Долг: справедливый вклад в поддержание существования человеческого общества.
Служение: вклад в развитие и благополучие мира, общества и людей.
Обучение: приобретение новых навыков.
Престиж и статус: получение признания, завоевание восхищения и уважения со стороны окружающих.
Власть:
• над людьми, подчиненными вам и выполняющими ваши команды;
• над ходом событий и принимаемыми решениями.
Социализация:
• удовлетворение от принадлежности к общности своих коллег;
• встречи с разными людьми и ощущение принадлежности к определенной социальной группе.
Личное развитие:
• получение стимулов и вызовов;
• развитие эмоциональной и интеллектуальной жизни.
Успех:
• получение критериев оценки прогресса и успеха;
• возможность сравнивать себя с коллегами в своей профессиональной области.
Творчество и удовлетворенность:
• достижение удовлетворенности, чувство полной самореализации;
• адекватная реакция на новые вызовы, возможность оставаться на острие прогресса, создавать что-то новое.
Организация личного времени: организация вашего времени и придание определенного ритма жизни.
Просто потому что: потому что так делают все.
Замечаете ли вы, что у работы обнаруживаются две различные функции: материальная, финансовая (т. е. получение оплаты) и личностная (эмоциональная, интеллектуальная, психологическая и даже духовная)?
В название раздела мы вынесли вопрос, в чем заключается цель работы по найму. В действительности она имеет только одну цель – получение дохода. Это единственная очевидная связь между работой и деньгами. Остальные «цели» работы по найму – получение различных видов компенсаций, естественно, желаемых, но не связанных непосредственно с получением оплаты. Их можно получить, занимаясь волонтерской деятельностью.
Для работников из среднего и выше среднего класса любые стрессы, смятение или разочарование, связанные с работой по найму, редко возникают из-за заработной платы как таковой. Мы уже убедились, что после определенного уровня, обеспечивающего достаточный комфорт, дальнейший рост дохода не приносит дополнительного удовлетворения. Видимо, проблема работы по найму состоит в том, что не удовлетворяет наших потребностей в стимулах, признании, личностном росте, сотрудничестве, вкладе в общее дело, смысле деятельности. Давайте попытаемся представить все эти потребности вне связи с работой по найму и признать, что все они – за исключением получения дохода – вполне могут быть удовлетворены за счет неоплачиваемой деятельности.
Это предположение подводит нас к критической точке переосмысления наших взаимоотношений с работой. Существуют две стороны работы по найму. Одна – наша потребность и стремление к деньгам. Мы работаем, чтобы зарабатывать деньги. Другая – наша потребность в достижении многих других целей в жизни, помимо дохода.
Следует отметить, что все вышеизложенное не обязательно справедливо для тех миллионов людей, которые, даже работая в двух местах, зарабатывают недостаточно для того, чтобы содержать себя и свои семьи[112]. Опрос, проведенный в 2008 году компанией Opinion Research, показал, что 69 % американцев поддержали бы закон об оплачиваемых отпусках, и даже если по демографическим причинам его принятие будет невозможно, более 80 % людей с невысокими доходами хотели бы получить больше неоплачиваемого свободного времени.
Реальная проблема с понятием «работа» состоит не в том, что наши ожидания излишне завышены. Она состоит в том, что мы смешиваем понятия работы и занятости по найму. Если считать, что «работа» – просто любая производительная или целенаправленная деятельность, а работа по найму – всего лишь один из видов деятельности среди многих других, то мы сразу освободимся от ложного предположения о том, что то, что мы делаем ради еды на столе и крыши над головой, должно к тому же давать нам смысл жизни и удовлетворение. Разрыв связи между работой и деньгами позволяет восстановить равновесие и сохранить здравый рассудок.
