Обществознание полностью

Субъекты (участники) трудовых правоотношений– это работники и работодатель, обладающие правосубъектностью.

Объектом правоотношения в сфере трудового права выступают:

– материальный интерес в труде,

– результаты трудовой деятельности,

– различные социально-экономические блага, удовлетворяющие потребности работников и работодателя.

Таким образом, под объектами трудового правоотношения понимается все то, по поводу чего возникают соответствующие трудовые связи между субъектами трудового права.

Содержание трудового правоотношения составляют все права и обязанности субъектов трудового права.

Специфика трудового правоотношения, его содержание состоит в том, что все правомочия и обязанности в нем носят личный характер. (например, работник обязан лично выполнить работу, порученную ему).

В общественных отношениях, составляющих предмет трудового права, участвуют различные субъекты:

1. Физические лица – работники,

2. Юридические лица – работодатели (организации любых форм собственности),

3. Профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные органы.

5. Социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и др. уровнях в лице представителей объединений профсоюзов.

6. Органы защиты трудовых прав – комиссии по трудовым спорам (КТС), органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством, суд, трудовой арбитраж.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.