Ну, хотя-бы найти другую работу с более высокой оплатой труда. Причем, это превращалось в такой ежедневный ритуал, с обострениями ко дню выдачи заработной платы.
Я стал испытывать жуткий дискомфорт от перспективы жить, таким образом, до пенсии. В общем, процесс перемен был запущен и я ничего с этим уже не мог поделать.
Вы же понимаете, о каких изменениях внутри себя я говорю? Ну, смотрите, раз уж речь зашла о маленькой зарплате, что с этим можно сделать и как большинство людей в нашей стране на это реагирует?
Давайте немного отвлечемся и поговорим об этом. Это очень важно.
Вы можете задать вопрос, а какое собственно отношение имеет этот факт к теме, «Как стать руководителем»? Дело вот в чем.
Если вы хотите стать настоящим руководителем, то должны быть не таким, как все.
Вы должны знать, понимать и чувствовать не так, как это делает большинство. Сотрудников много, а руководитель же один.
Иначе все было бы наоборот. А посему продолжим.
Все хотят больше зарабатывать. И понятно не ради денег как таковых. А ради благ, которые можно за эти деньги получить.
Деньги обмениваются на определенную ценность. Это нужно понимать и только в этом случае вы действительно будете двигаться к настоящему успеху.
Давая ценность, вы расширяете свои возможности и духовные, и материальные.
Сразу возникает вопрос, а о каких ценностях идет речь? Все очень просто.
Давайте рассмотрим такую ситуацию.
Вы работаете по найму в какой-то организации. Есть, оговоренная заработная плата, которую вы получаете, обязуясь выполнять определенные функции.
То есть вы даете некую ценность, в данном случае свое время, и применяемые знания и навыки. А взамен получаете N-ое количество денег.
Как же я могу зарабатывать больше, если есть некое количество часов и функций, выполняемых за это время. Что еще можно придумать, чтобы увеличить количество, поступаемых денег? – спросите Вы.
