| г........................................................................ | ..................................................................................................: |
| Манн, Иванов и Фербер; Нравится: 37 943 ' Обсуждают: 5 864 |
\Й 1637
943
Издатель
и а
Дерево знаний Нравится
Подробнее
Фотографии
манн, Иванов и Фербер
ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!
Вместе с CityCelebrity.ru ищем лучшие демотиваторы по мотивам "Силы воли" - http://citycelebrity.ru/citycei9brity/ Project aspx?Pro jectld=394
Илда^ни^ публике;*; от друг па- на Манн. •• Фейбер Все
Ж Олег Кемаев Ё) Кратко о книге Радислава Гандапаса "Харизма лидер...
1 И*СЛЯ е 4:04
Еще публикации -
Нам как издателям обязательно нужно знать, нравится ли вам эта книга. Поэтому мы просим помощи в ее оценке. Более того, ваших комментариев ждут тысячи тех, кто хотел бы узнать, стоит ли она прочтения.
1
Если книга вам понравилась, не пожалейте пары минут — оставьте отзыв на Ozon.ru. Расскажите, что интересного и полезного в ней нашли именно вы.
Если у вас есть замечания и комментарии к содержанию, переводу, редактуре и корректуре, то просим написать на be_better@m-i-f.ru, так мы быстрее сможем исправить недочеты.
В любой компании есть необходимость учить сотрудников, мотивировать их, общаться друг с другом на интеллектуальные темы, генерировать новые идеи для улучшения и развития бизнеса, а также тренировать их ораторские навыки.
Все эти задачи прекрасно решает книжный клуб. Причем практически бесплатно (цена равна всего лишь стоимости книг). Организовать его очень просто, не нужно никакой специальной подготовки, а времени его заседания будут занимать всего лишь час или два в месяц.
Вот как может работать ваш книжный клуб (схема успешно опробована Игорем Манном в агентстве недвижимости МИАН и некоторыми другими компаниями, например хабаровской «Адвантикой»),
1. Подсчитайте, сколько сотрудников примут в нем участие (оптимальное количество — 7-12). Предположим, их десять вместе с вами.
2. Купите десять самых интересных новинок деловой литературы либо предоставьте участникам выбрать их самим. (Важно: книги должны быть на достаточно широкие темы: маркетинг, мотивация, управление, биографии, личностное развитие.)
