Свои онлайн-школы есть у таких известных людей, как Павел Воля, Ляйсан Утяшева, Радислав Гандапас, Конор Макгрегор. Например, существует школа рисования Вероники Калачевой, школа фитнес-тренера Екатерины Усмановой, проект, связанный с маникюром, «Мастера красоты». Вы можете просто в поисковик вбить любое направление, которое вам придет в голову, и добавить «онлайн-школа». Убедитесь, что сейчас через интернет можно обучиться чему угодно.
По каким критериям вы оцениваете, стоит ли инвестировать в этого эксперта
При встрече с инвестором практически каждый эксперт или продюсер будет рассказывать, что он все может, умеет, знает… Однако существуют определенные критерии, по которым можно оценить, стоит ли работать с этим человеком или нет. Поэтому надо рассмотреть следующие показатели:
? база, клиенты;
? готовый сайт, группы в соцсетях;
? опыт ведения тренингов и опыт продаж;
? продукты (книги, тренинги, семинары);
? партнеры;
? медиа;
? авторитет;
? отзывы;
? договоренности с кем-либо.
Разберем каждый пункт по порядку.
Первое, на что надо обратить внимание при выборе эксперта/тренера, – это клиенты, уже существующие или потенциальные (база контактов). Сколько человек подписаны на него в соцсетях, в YouTube? Возможно, собрана база номеров телефонов. Сколько клиентов уже прошли у него обучение?
Далее смотрим, какие ресурсы есть у эксперта: готовый сайт, группы в соцсетях. Анализируем посещаемость сайта, количество просмотров, вовлеченность аудитории и так далее.
Необходимо также проанализировать опыт тренера. Он включает в себя навык ведения тренингов, курсов и опыт продаж. Надо посмотреть, есть ли у этого эксперта курсы. Если их нет, то стоит узнать, каким будет первый курс. Большим плюсом является наличие опыта продаж. В противном случае вам либо надо будет обучать тренера навыкам продаж, либо брать другого спикера, который будет продавать эти курсы.
Затем надо внимательно изучить продукты: книги, тренинги, семинары. Посмотреть, сколько людей прошли данное обучение, насколько тренинги могут быть масштабированы. Можно ли это обучение расписать на год или это короткий тренинг, после которого больше продавать будет нечего.
Анализируем взаимодействие эксперта с партнерами. Для этого мониторим медиа, СМИ, ТВ, радио: где он выступал, где и какие есть публикации, каков, в целом, медийный охват.
Следующий пункт детального рассмотрения – это авторитет. Если у эксперта пока нет авторитета, то его надо будет нарабатывать, выстраивая маркетинг-стратегию непосредственно под это направление. На авторитет влияют наличие положительных отзывов, качество продукты, освещение в медиа и так далее.
Необходимость хороших отзывов уже упоминалась в предыдущих пунктах. Стоит еще раз обратить на них внимание, потому что результаты реальных людей являются самым лучшим показателем успешности тренера. Надо убедиться, что отзывы реальные, переговорив с некоторыми учениками.
Такие отзывы лучше всего собирать в формате видеокейсов.
Договоренности. Надо выяснить, есть ли уже у тренера договоренность с кем-либо: экспертом, маркетологом или другими специалистами. Потому что в последующем, когда вы войдете в проект как продюсер или инвестор, то должны знать, кто еще участвует в этом проекте.
Какие вопросы задавать тренеру:
? Какие результаты тренера? Как давно занимается этой нишей?
? Сколько учеников прошли обучение? Какие получили результаты?
? Есть ли подтверждение результатов учеников? (покажите, в каком формате)
? Сколько курсов создано?
? Делали уже запуск продажи курсов или нет?
? Если да, то какие результаты? (количество купивших, средний чек, расходы на трафик)
? Как делали запуск?
? Сколько инвестировали своих денег в запуск курса и в себя?
? Какие есть потребности, кроме денег?
? Есть ли финансовый учет?
? Кто есть в команде?
? Какие метрики можно посмотреть для аналитики? (Яндекс.метрика, GetCourse, JustClick)
? С кем из учеников можно пообщаться?
? Какое виденье проекта на 3-5 лет? А на год?
? Если вы уверены что тема стрельнет, почему не возьмете кредит или деньги в долг и не запуститесь сами?
На основе этих вопросов вы можете составить чек-лист и заполнять при знакомстве с тренером.
Какие результаты показал тренер? Что он уже сделал? Как давно занимается этой нишей? Какие у него есть регалии? Если он только что работал в «Пятерочке» или «Магните», теперь позиционирует себя как великий мастер, то это один разговор. А если он, действительно, в течение 15 лет занимается развитием своей темы и имеет крутые результаты, то совсем другой.
