Менеджмент – это управление людьми и профессиональный способ получить все лучшее от других.В этом издании собраны ключевые идеи Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга, Дэвида Макклелланда, Мередита Белбина, Джона Адайра, Дугласа Мак-Грегора, Уоррена Бенниса – безусловных лидеров в области мотивации, чьи труды стали классическими в сфере психологии менеджмента.Узнайте, как эффективно мотивировать людей и способствовать их развитию, что обеспечит команде стабильное и последовательное достижение высоких результатов.Найдите ответы, как успешно выходить из трудных ситуаций, затрачивая минимум личных усилий, стимулировать людей быть максимально эффективными.Книга предназначена для руководителей, предпринимателей, управленцев.
Книга «Продвижение людей и команд» будет полезна всем, кто связан с управлением командами – как большими, так и малыми. В ней приводятся чек-листы и короткие обзоры основных теорий признанных авторитетов в области науки о менеджменте, их идеи о мотивации человека и поведении команды. Вы познакомитесь с основами тимбилдинга. Кроме того, книга научит более эффективно мотивировать людей и способствовать их развитию, что в конечном счете помогает команде стабильно и последовательно добиваться высоких результатов. Также вы узнаете о таких важных навыках руководителя, как коучинг и наставничество. Эта лаконичная и незаменимая книга также подскажет, как вести себя в таких сложных ситуациях, как разрешение конфликтов, реагирование на буллинг или необходимость сообщить подчиненному плохие известия о грядущем сокращении.
Без сомнения, она поможет вам стать эффективным и компетентным менеджером.
Более сорока лет прошло с тех пор, как началась моя карьера менеджера, но я все еще помню трепет, который вызывали у меня первые дни новой деятельности. Подобно многим, если не большинству новичков, я знал лишь техническую сторону процесса, и поэтому мне пришлось быстро учиться.
Конечно, технические аспекты немаловажны, но менеджмент – это прежде всего управление людьми и профессиональный способ получить все лучшее от других. У каждого из нас вырабатывается собственный стиль управления, соответствующий нашей личности, но и от проверенных подходов отказываться нельзя.
Именно эти вопросы освещает данная книга. В ней приведен целый ряд практических рекомендаций чек-листов, которые помогут менеджеру эффективно взаимодействовать с нижестоящими или вышестоящими сотрудниками организации. Каждый раздел начинается с описания типичной ситуации (например, командного брифинга), затем следуют подробный перечень действий и советы, как избегать распространенных ошибок.
В заметках о великих гуру менеджмента, от Герцберга и Маслоу до Адаира и Бенниса, вы сможете не только познакомиться с их теориями, но и узнать о том, как развивались или кардинально менялись взгляды выдающихся ученых. Это важное напоминание о том, что для преобразования структуры организации (к примеру, современные технологии открыли дорогу организациям с плоской структурой) зачастую требуется изменение взгляда на структуру вообще.
Если мы хотим, чтобы бизнес вывел нас из рецессии, то необходимо, чтобы все наши менеджеры были столь же эффективными, какими, возможно, они были в самом начале карьеры. Данная книга, наряду с остальными изданиями «Золотой серии менеджера», оказывает в этом неоценимую помощь. Кроме того, в ней предлагаются полезные советы касательно того, как справляться со специфическими или даже редкими проблемами, такими как «достижение уровня стабильной эффективности». Также в книге рассматривается ситуация буллинга (травли сотрудника на рабочем месте). Это исключительно важная тема, поскольку исследования говорят о том, что подобные вещи в нашей жизни, к сожалению, встречаются еще очень часто.
Перед вами хорошо продуманное и несложное в использовании практическое руководство, и я настоятельно его рекомендую.
Команда – не просто группа людей, которым по стечению обстоятельств приходится работать вместе. Это такая группа людей, которые совместно трудятся над общими целями и задачами и несут общую ответственность за результат этой деятельности. Тимбилдинг (командообразование) – процесс отбора членов коллектива и эффективного распределения ролей внутри него, налаживания конструктивных рабочих взаимоотношений и определения методов, позволяющих следовать намеченным курсом, успешно осуществлять работу и достигать целей. Команда может состоять из людей, выполняющих различные функции, представляющих разные отделы, имеющих разные специальности и собранных вместе для реализации конкретного проекта.
Использование команд для выполнения тех или иных проектов стало широко распространенным явлением. Команды могут играть ключевую роль в успехе организации, а для производительности труда коллектива решающее значение имеет создание здоровых рабочих взаимоотношений. Организации, в которых не жалеют времени и усилий на налаживание конструктивного сотрудничества в командах, получают ощутимые выгоды в виде высокого морального духа, повышения эффективности работы и в итоге успешного выполнения проекта.
Эффективный тимбилдинг позволяет:
