Психология любви полностью

Первое: служебный роман как угроза качеству работы. Именно потому, что сами по себе интимные отношения — вещь довольно неоднозначная. И тем более если они дополняются еще и неоднозначностью взаимоотношений рабочих, в том числе взаимоотношений со всем остальным коллективом, который все равно оказывается вовлеченным в процесс служебного романа в качестве сторонних наблюдателей, советчиков, чинителей препон и т. п. Если отношения по тем или иным причинам из романтических становятся эмоционально напряженными — окружающая обстановка на работе тоже явно накаляется, что не лучшим образом сказывается на работе всей структуры. Ведь если в обычной жизни в подобной ситуации бывшие любовники просто разбегаются в разные стороны, то в условиях совместной работы они вынуждены, как прежде, встречаться чуть ли не каждый день. После разрыва видеть бывшего возлюбленного становится невыносимо. К тому же надоедают коллеги, которые были свидетелями вашей страсти: «А твой бывший-то…» И ситуация может перерасти либо в «холодную войну» с психологическим напряжением во всем коллективе, либо в откровенный эмоциональный взрыв.

Второе: служебный роман как угроза субординации. Сложнее всего, когда такой роман завязывается между лицом начальственным и лицом подчиненным. Некоторые предприимчивые работницы считают служебный роман с руководителем действенным инструментом для продвижения по служебной лестнице. Однако им не мешает помнить, что в «один прекрасный день» их место может занять другая, более молодая и симпатичная претендентка и тогда они останутся у разбитого корыта, да еще и с подмоченной репутацией.

Как правило, тот, кто в подчинении, заметив со стороны начальства те или иные «знаки внимания» (а то и получив подтверждение таковых), полагает (сознательно или неосознанно), что рабочие отношения теперь ничего не значат и вполне возможно как минимум игнорировать приказы этого начальства, а то и пытаться влиять на его решения. Он(она) начинает саботировать свои обязанности, пытаться влиять на решения шефа, капризничать, требовать каких-то преференций: «Ты же меня любишь, ты теперь должен (должна)!» И проблема зачастую даже не столько в самом разрыве и следующих за ним эмоционально-стрессовых ситуациях, сколько в ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей определенной частью коллектива, ухудшении общего психологического климата, подрыве авторитета начальника.

Вообще роман с начальником (или начальницей) — удовольствие достаточно сомнительное. Во-первых, для него в любом случае работа будет стоять на первом месте. Во-вторых, будет ли он воспринимать подчиненного всерьез? В-третьих, коллеги могут обвинить коллегу в нечестных попытках достичь более высокой должности и в использовании служебного положения своего руководителя. А в большинстве случаев отношения с шефом заканчиваются увольнением.

Наконец, служебный роман является угрозой иерархическим отношениям структуры учреждения в целом. Как ни странно, таковую угрозу представляют, как правило, «счастливые» служебные романы, т. е. завершившиеся регистрацией брака и созданием семьи, когда двое, объединяясь, фактически создают «ячейку в ячейке», свою отдельную микроструктуру в большой структуре. Теперь сложности и проблемы, которые будут возникать на работе у предмета любви, становятся и проблемами его партнера, и если у одного любовника возникают проблемы с непосредственным руководителем, то и у другого могут испортиться с ним отношения.

Кроме того, возникновение отдельной «ячейки общества» в большой структуре нередко меняет всю устоявшуюся систему отношений в коллективе (в том числе отношений формально-неформальных), что нередко опять же приводит к эмоциональному напряжению в адрес «счастливой служебной семьи», а то и к моббингу[43] в адрес как минимум одного из них, а то и обоих. К сожалению, романы на работе далеко не всегда заканчиваются свадьбами. Разрыв отношений зачастую приводит к тому, что кому-то из бывших влюбленных приходится увольняться с работы. Не выдержав косых взглядов и пересудов за спиной, второй работник тоже уходит вслед за первым.

Во многих структурах начальство, будучи осведомленным о последствиях романов на рабочем месте, запрещает их административным порядком. Однако практически нереально никакими внутренними директивами «запретить сверху» любовные отношения. Возможно, злоупотреблять такими отношениями сотрудники не будут, однако полностью обезопасить структуру от служебных романов с помощью подобных запретов нельзя.