Психология менеджмента полностью

Инстинктивные побуждения человека, определяющие модели его поведения.Инстинкты — это то, что заложено природой, с чем человек родился. Инстинкты могут принимать разные формы социального выражения, и человек в той или иной мере будет ими руководствоваться, сознательно или бессознательно.

Каждый владеет всем набором, всем комплексом инстинктов, но сила их влияния на поведение и выраженность у каждого свои. Невозможно быть одновременно гениальным и ярким во всем, во всех отношениях. Чаще всего возможности человека представляют собой некую иерархическую структуру, в которой что-то является ведущим, главным, определяющим, а что-то — полностью скрытым и проявляется только в экстремальных ситуациях, когда даже сам человек ничего подобного от себя не ожидает.

1.Инстинкт самосохранения. Эгофильный тип.

Проявления:

повышенная биотическая связь, связь с кровными родственниками, зависимость от родственных отношений, это «человек клана»;

повышенная чувствительность, нетерпимость к боли;

склонность к мнительности;

повышенная тревожность в отношении всего неизвестного;

эгоцентричность, направленность на себя, слушание своего состояния, приме-ривание ситуаций и обстоятельств других людей на себя и соответственно принятие решения относительно других людей и обстоятельств.

Отклонения:повышенная мнительность (надо быть осторожней в высказываниях в присутствии людей эгофильного типа); подозрительность (возможны неадекватные эмоциональные реакции, логически справиться с которыми сложно).

2.Инстинкт продолжения рода. Генофильный тип.

Проявления:

ориентация на семейные ценности, непосредственная забота о семье;

беспокойство о психологическом климате в семье;

повышенная забота о здоровье членов семьи, питании, отдыхе, лечении;

жертвенность ради семьи.

Отклонения:препятствия в карьере, социальное торможение, не предрасположены к продвижению в социуме (мало кто считает такое поведение отклоняю-

щимся, поскольку оно не мешает другим; если партнер по деятельности, требующей полного, активного участия, относится к генофильному типу, его тип поведения оценивается как неадекватный).

3.Инстинкт альтруизма. Альтруистический тип.

Проявления:

самовыраженность, готовность отдать все во благо других, его легко уговорить на что-либо;

готовность пожертвовать собой, своим временем, своими деньгами, своими достижениями и т. д. ради других;

выраженная ориентация на общественные интересы, человек живо интересуется всеми событиями в мире и социуме;

готовность к защите всего, что имеет этический или общественно-значимый интерес.

Отклонения:повышенная податливость социальному влиянию как людей, так и идей, пренебрежение личными интересами, отдаленность от рабочих и семейных отношений (людям альтруистического типа, на которых удобно положиться, приходится постоянно что-то «отрывать» от себя, семьи, работы, чтобы дать кому-то другому, их просто может не хватить на все).

4.Инстинкт исследователя. Исследовательский тип.

Проявления:

чрезвычайная поисковая активность;

углубленность, когда человек не довольствуется поверхностными ответами, стереотипные позиции его не устраивают;

«нарастающая» увлекаемость: если что-то заинтересовало человека такого типа, ему крайне трудно бросить предмет увлечения на полпути, подобные люди внушают себе, что позанимаются чем-то еще чуть-чуть, но это чуть-чуть может занять всю их жизнь;

повышенная творческая направленность, фантазийная направленность, склонность приукрашивать;

социальное беспокойство, неусидчивость.

Отклонения:неуспокоенность, неудовлетворенность, трудности с фиксацией на чем-либо в течение длительного времени либо, наоборот, полное погружение в собственную ориентированность на что-то. В быту с «исследователями» тяжело, неумеренное любопытство напрягает окружающих, хотя подобное любопытство нередко имеет под собой социально одобряемую подоплеку; характерна постоянная смена отношений, работ и областей самореализации либо, напротив, глубокая, но узконаправленная активность, ограничивающая вариативность деятельности и поведения.

5.Инстинкт доминирования. Доминантный тип.

Проявления:

организаторские склонности;

деловитость, стремление получить выгоду, необязательно для себя; это может быть декларативная выгода: «Сделайте, как я советую, и увидите, что будет

лучше»; может выражаться и в материальной выгоде, если под руководством или воздействием такого человека достигается определенный результат;

приоритетность статусности: для человека с доминантным типом важно иметь определенный статус, он не будет заниматься чем-то, что не приносит реального роста: благосостояния, административного положения или неформального авторитета;