«Тысячам и тысячам американских граждан все труднее становится верить, что правительственное учреждение, которое дискредитировало себя тем, что при подборе своих служащих проводило расовую дискриминацию, может охранять права расовых меньшинств и обеспечивать им равные условия».
В администрации округа Колумбия негров используют только в качестве прислуги. Это относится особенно к органам, занимающимся сбором налогов, снабжением, торговлей и транспортом. Сегрегация проводится также в пожарной охране и в департаменте полиции. В 1952 г. конгресс фактически воспрепятствовал управлению пожарной охраны Вашингтона взять на работу в качестве пожарных 16 негров. В настоящее время там работают исключительно белые.
В федеральном округе Колумбия как в государственных, так и в частных учреждениях из каждых 8 занятых негров 6 работают в качестве рабочих или домашней прислуги. Только один из каждых восьми имеющих работу белых рабочих занят аналогичным трудом.
Перепись 1940 г. показала, что в этом округе цветные составляют 92% всех швейцаров, лакеев и портье; 91% всех рабочих коммунального хозяйства, 80% рабочих-строителей, 77% всей прислуги, 75% всех промышленных рабочих, 74% лифтеров, 72% работников торговли, 71% персонала железных дорог, 68% поваров, 60% рабочих прачечных и 57% посыльных.
В то же время перепись показала, что только белые работают в округе в качестве машинистов на паровозах, они составляют 99,6% водителей, 99,4% телеграфистов, 92,4% бухгалтерских и счетных работников, 99,3% кондукторов, 98,6% квалифицированных металлистов, 98,3% телефонных и телеграфных монтеров, 97,5% рабочих, обслуживающих отели, и 96,6% типографских рабочих.
В этом округе, так же как и везде, женщина, да еще небелая, встречается с двойными трудностями. Белые женщины составляют 99% всех стенографисток округа, 98,6% телефонисток, на их долю приходится 97,3% канцелярской работы, они составляют 96,9% библиотечных работников. И наоборот, 89% лифтеров, 85% поваров, 82% горничных и 76% прислуги — небелые женщины.
Независимо от того, насколько почетна работа в столице, независимо от квалификации и независимо от национального и международного престижа поступающего на работу всегда следует принимать во внимание его расовую принадлежность.
Д-р Ральф Банч, удостоенный Нобелевской премии мира за свою работу в качестве посредника Организации Объединенных Наций в споре о Палестине в 1949 г., был вынужден отказаться от назначения на должность помощника государственного секретаря Соединенных Штатов, поскольку он не хотел, чтобы его дети подвергались расовой сегрегации, осуществляемой в столице.
Как уже указывалось, в Соединенных Штатах расовая дискриминация осуществляется не только в государственных учреждениях и не только на территории, непосредственно управляемой федеральными властями; такая дискриминация имеет место и на частных предприятиях. Управление регулирования рабочей силы США перед второй мировой войной направляло 60% своих небелых клиентов на работу в качестве прислуги. Во время войны, несмотря на нехватку рабочей силы в военной промышленности, эта цифра удерживалась на уровне 30%. После войны, в 1946 г., эта цифра возросла до 45% и продолжала возрастать, поскольку контроль за регулированием рабочей силы был снова передан отдельным штатам, главным образом благодаря настоянию конгрессменов от южных штатов, желавших сделать это учреждение более дискриминационным.
Зона Панамского канала официально именуется «резервацией правительства Соединенных Штатов» и управляется губернатором, назначаемым президентом США.
Население зоны Панамского канала превышает 48 тыс. человек. Часть населения составляют белые, прибывшие из США, но большинство населения сформировалось в результате смешения негров, индейцев и испанцев. Белые американцы в соответствии с практикой правительства Соединенных Штатов в зоне канала называются «золотыми», в то время как остальные называются «серебряными».
В зоне канала существует установленная правительством Соединенных Штатов в зависимости от цвета кожи шкала заработной платы за час (в долл.):
«Серебряным» не платят за сверхурочную работу; «золотые» получают за переработку.
«Серебряным» платят раз в месяц; «золотые» получают заработную плату каждые две недели.
В случае командировок «серебряным» платят 1,20 доллара в день на питание; «золотые» получают по 2,20 доллара.
«Серебряным» не выплачивают выходное пособие, которое имеют «золотые» рабочие. Однако «серебряные» рабочие получают премию по 1 доллару в месяц за каждый год работы для правительства Соединенных Штатов; максимальная премия составляет 25 долларов в месяц.
В вооруженных силах США дискриминация осуществляется не только при зачислении в различные рода войск, но также в процессе обучения и прохождения службы.
