К тому же нужно не забывать, что методологии это не только про компании, но еще и про людей, а значит, не всем из них комфортно работать в команде, где действуют процессы, расходящиеся с их ценностями. Также некоторые методологии требуют исключительно высокой квалификации сотрудников, что тоже не всегда подходит как самим сотрудникам, так и компаниям.
Можно определенно точно сказать, подходит ли процесс компании и лично сотруднику, но для этого необходимо ознакомиться с ним и попробовать на практике. Для обеих сторон значимым показателем является то, насколько точно соблюдается методология. Компании это дает более высокую определенность понимания результата работы по методологии, а сотруднику — понимание о зрелости и стабильности процессов в компании.
Если вы рассматриваете возможность задержаться в своей компании на несколько лет, то хорошее понимание процессов внутри неё и команды позволяет вам видеть дополнительные точки карьерного роста или наоборот, риски для своей успешной карьеры.
Довольно относительное понятие. Тем не менее рынок диктует свои условия. Да, вначале эта профессия может некоторым показаться довольно не сложной, но нужно учесть несколько факторов.
Во — первых, это только начало и впереди карьера с потрясающе разнообразными возможностями и трудностями. Во — вторых, это ИТ область, а значит вы всегда будете конкурировать с остальным миром и кроме работы всегда должны учиться, чтобы просто оставаться на одном уровне с другими. А чтобы быть лучше остальных, вам придется вкладывать в себя много ресурсов.
Кроме того, вам нужно учитывать особенности отдельных рынков, к примеру курсы от различных платформ продвигают область ИТ в целом и генерируют множество начинающих специалистов. Это значит, что порог входа на рынке сильно растет из — за конкуренции.
С другой стороны, в некоторых странах Европы наблюдается ситуация, когда ИТ-профессии не сильно востребованы и зарплаты у таких специалистов объективно меньше, чем на русскоязычном рынке. Конкурс в этих странах не такой большой, но и Trainee — Junior уровни мало востребованы. Учитывайте такие факторы, которые актуальны прямо сейчас, чтобы не разочаровываться понапрасну.
Чтобы просто начать, действительно нужно меньше технических навыков, чем у разработчика, но при этом необходимы другие умения. Можно точно сказать, что если вам не нравится сама профессия, вы начнете выгорать, а ваш карьерный рост замедлится.
Мир перестал делиться на стандартные три столпа индустрии (аналитики, разработчики, тестировщики). Исследуйте рынок вакансий: существует много смежных областей, требующих самого разного баланса навыков и ведущих к другим карьерным возможностям. Ведь самое важное — найти свое любимое дело, даже если на это потребуется много попыток.
На мой взгляд, Support направление проще для входа в ИТ, чем QA. Да и ваш карьерный путь может привести к тому, что вы станете Support, который пишет код. Но зарплаты в поддержке обычно меньше, чем в QA. Бизнес-аналитика по техническим навыкам проще на старте, но как минимум по навыкам общения заметно сложнее, чем QA.
Глобально вам нужно ориентироваться на свои способности, желания и возможности карьерного роста в выбранном направлении.
Все зависит от вас и вашего места работы. В основном эта деятельность связана с рутиной у компьютера. Однако в мире принято все автоматизировать и работа QA инженера не исключение. Этому процессу как раз подвержены самые повторяющиеся рутинные задачи. Вы и сами будете их автоматизировать в том или ином ключе.
Если вам кажется, что в ходе всей своей работы вы будете только брать подготовленные аналитиками требования, писать по ним тестовые сценарии и проводить тестирование, то вы ошибаетесь. Вам предстоит тестировать требования и думать над различными ситуациями в приложении, ставить себя на место бизнеса, пользователя и злоумышленника. К тому же не всегда в компаниях вообще есть какая-либо документация и аналитики, а значит, вы будете с нуля выполнять большие объёмы работы, каждый раз сталкиваясь с чем — то новым.
Однако восприятие того, чем вы занимаетесь, это только ваше личное и в ваших силах его менять. Я не раз встречал людей, которые не просто более пяти лет работали в одной компании, но и занимали одну и ту же должность и каждый день, по большому счету, делали одно и то же. Это не у всех вызывает скуку. Есть немало людей, которым доставляет удовольствие делать свою работу и быть уверенными в себе и своих навыках.
