Командир и куратор в это время быстро, но бережно несли моё бренное тело. Обычно продолжительность приступа не должна превышать пяти минут. Но веселье не прекращалось. Правда болевые ощущения прошли. Совсем. Только судорожные сокращения мышц нервировали меня. Не люблю отсутствие контроля в важных делах. Думаю, собственное тело достаточно важная вещь, чтобы не пускать его развитие на самотёк.
– Я сказал притвориться одноклеточным организмом. Слышишь меня. – возмутился пришелец. – Куратор, прикажи ему стать амёбой. Думать будет, когда решим проблему.
– Боец, слушай приказ. Ты ветошь. Задача лежать и не отсвечивать. – скаламбурил Рысь.
На удивление помогло. Мысли покинули черепную коробку. И приступы стали реже.
– Отлично, десять процентов. Стабилен. Закрепляй его в кресле. – обрадовался Йон.
Надёжно зафиксированный и облепленный датчиками, я перестал ощущать своё тело. Мысли стали тягучими и медленными. Вернее одна.
«Я ветошь. Я ветошь.» - зациклил единственную разрешённую информацию.
– Отлично, как я и думал. Базовое обучение по ЦНС закончилось. Сейчас идёт синхронизация всех систем. Он должен был проходить такое в капсуле. Но вчера было только семьдесят восемь процентов. Надо снять параметры с ядра. Что спровоцировало ускорение. – увлечённо сообщил Красн.
Даже мне интересно. Я читал весь вечер информацию по Атлантам. Очень интересно было, чем же они отличились для основания своей корпорации. Причём добывающей. Ведь медузы, как и дельфины, не могут работать вне водной среды. Физически естественно. Так-то обе расы спокойно дышат в обоих средах. Поэтому сбором заняты молодые расы, а сами корпораты являются лучшими вербовщиками вселенной. Развитый эмпатический дар, позволяет чутко реагировать на изменение настроения собеседника. Добавим приобретённое после астрального заражения абсолютное сопротивление большинству излучений. Астре в том числе. Идеальные кандидаты в рейдеры. Но невозможность эффективно работать на суше вызывала у меня вопрос. Каким образом Атланты добились автономии? Ответ был очевиден. Много труда и желания независимости. В течении пятисот лет атланты последовательно доказывали свою необходимость. В результате им удалось. Абсолютная невосприимчивость негативному фону закрытых планет упростило работу корпораций по вербовки персонала. Дополнительным фактором стала эффективная совместная работа с Йонами.
Кристаллоиды защищались от негативного влияние астральным фоном. За счёт филигранного управления излучением паразита. Но даже в этом случае, нахождение рядом с ними было тяжёлым испытанием для абсолютного большинства разумных.
А медузы прекрасно сосуществовали и добивались практически стопроцентного результата. В итоге именно Йоны подняли вопрос о выделении всех Атлантов в отдельную корпорацию. И направление их вместе с «Литерн» на работу с малоразвитыми расами. Дельфины, будучи телепатами легко находили точки соприкосновения с большинством разумных. Даже переводчики не требовались. Минусом была стандартные сроки работы. Две недели в закрытом мире, две на астральном. И затраты вырастали соответственно.
А кристаллоиды и медузы способны работать по полгода без видимых проблем. Ввиду отсутствия астральной зависимости.
Меня в первую очередь заинтересовал этапы механизма образования корпорации. Сначала я изучил статистические выкладки по количеству привлечённых Атлантов. До порога в три процента в корпорациях вопрос об автономии не поднимался. По достижении этого порога медузам разрешили основывать субподрядные филиалы в составе основой организации. Превышение порога в пять процентов, являлось основанием для образования отдельной организации. Но для этого нужно было закрепится на любой астральной планете.
И Атланты организовали великий крестовый поход. Собрав сливки со всей галактики, они за двадцать лет стабилизировали пять территорий на которых основали города. Четыре передали в дар совету, подтвердив возможность добиваться поставленных советом задач самостоятельно. За что им позволили влиться в дружную семью галактического бизнеса. И было это значимое событие сто пятьдесят девять лет назад. Правда с теми же полномочиями. Посреднические услуги по вербовке персонала. Главной же болью «Атлантов» и «Литерна» являлись ограничения по персоналу. Не более трёх процентов от титульной расы. Поэтому большая часть прибыли направлялась на исследования галактики и поиск новых участников сообщества разумных.
Попутно я сопоставил имеющиеся данные по фармакологии для трёх рас, а также список генетических ограничений. И описание побочных действий при инфицировании. Сделанный вывод однозначно подтвердил правильность позиции главных корпораций. Теперь они сосредоточились на выполнении основных функций, не отвлекаясь на общение с варварами.
И сейчас «Атлант» снова зашевелился. Активный набор людей науки сильно заинтересовал меня. Шкурный интерес. Ведь практически все мои родные подходили под эту программу.
