Annotation
Вайнер Симон Борисович
Глава 2. Трудовая (хозяйственная, производственная, экономичес -кая) деятельность человека - основа экономики Жизнедеятельность (деятельность) человека - это его осмысленные фи -зические и умственные усилия (целенаправленная активность), направленные на познание или изменение окружающей среды с целью удовлетворения своих потребностей и Развития. Не следует забывать, что любая деятельность, в том числе его трудовая (производственная, экономическая, хозяйственная) деятельность - труд чело -века, группы людей, государств и человечества в целом осуществляется под жестким управлением их Индивидуальных программ Развития, создаваемых вторым аспектом Абсолютной Информации (Бога) в лице Логоса нашего миро -здания при создании Относительной (дискретной) материализованной инфор -мации - Материи (бестелесной материальной информации, монад, неживых и живых, существ, людей) и возникновении групп людей и человечества в целом. Этим управлением полностью охвачены как физическая, так и мыслитель - ная деятельность, в т. ч и трудовая деятельность (труд). О сущности понятий Бог, Абсолютная и Относительная материализован -ная дискретная информация, Материя, мироздание, Логос, монада и других ос -новных понятиях миропонимания и формулировках их определений можно уз - нать из моей книги "БОГ ЧЕЛОВЕК, ИСТИНА, ЖИЗНЬ, РАЗУМ (ПОЗНАВАТЕЛЬНО-ДОКАЗАТЕ ЛЬНОЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА третьего тысячелетия от РОЖДЕСТВА ХРИСТОВА" третье издание (переработанное), а также в кратком изложении в эссе "Мое миро - воззрение" и др. моих произведений, которые размещены на странице Симон Вайнер 3 проза.ру, также на стр. Симон Вайнер журнала "Самиздат", также на сайте "Цензор.нет" и в форуме "Философскийф штурм" в Интернете. Трудовая деятельность человека (труд) - это та часть его деятельной ак -тивности, которая целенаправлена на создание продукта труда : средств произ -водства, средств потребления и информации. Трудовая деятельность может быть индивидуальной или наемной. При индивидуальной трудовой деятельности ее осуществляет сам работ -ник, который за свой счет оборудует свое рабочее место, соответствующее про - 10
Глава 3. Информационная сущность экономики
Глава 1. Экономика и ее формы в разных функциональных аспектах.
Глава 2. Отрасли экономики .
Глава 3. Понятие и классификация предприятий
Глава 4. Организационно-правовые формы предприятий 73
Глава 5. Хозяйственные товарищества
Глава 6. Полные товарищества 74
Глава 7 . Коммандитные товарищества
Глава 8. Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Глава 9. Акционерные общества (АО)
Глава 10. Кооперативы и малые предприятия
Глава 11. Объединения предприятий
Глава 12. Финансово-промышленные группы (ФПГ)
Глава 13. Жизненный цикл предприятия
Глава 14. Производственная структура предприятия
Глава 15. Организационная структура предприятия
Глава 16. Адаптивные структуры предприятия.
Глава 17. Инфраструктура предприятия
Глава 18. Типы производства
Глава 19. Производственный процесс
Глава 20. Принципы организации производственного процесса 96
Глава 21. Методы организации производственного процесса
Глава 22. Уставный капитал
Глава 23. Имущество предприятия
Глава 24. Основные фонды предприятия
Глава 25. Учет и оценка основных фондов
Глава 26. Кадры предприятия Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого пред - приятия, от качества подбора и эффективности использования которого во мно - 107
Глава 27. Управление кадрами (персоналом)
Глава 28. Производительность труда
Глава 29. Организация и нормирование труда 115
Глава 30. Оплата труда
Глава 31. Мотивация труда
Глава 32. Рынок труда Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представля -ющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занято -сти. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением лич - ных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудо -вой доход). Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и мас - штабами развития производительных сил. Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются : население в трудоспособном воз -расте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного 121
Глава 33. Стратегии предприятия
Глава 34. Выбор стратегии деятельности
Глава 35. Функциональные стратегии
Глава 36. Планирование деятельности предприятия
Глава 37. Виды планирования
