“Не рекомендованы”;
–
“Не согласованы”.
Специалист по подбору персонала сообщает кандидатам о принятом решение в отношение их трудоустройства в компанию.
Стажировка кандидата в магазине
После полученного статуса по кандидатам “Согласованы” от службы безопасности специалист по подбору персонала сообщает о положительном решение администратору/директору. Совместно принимается решение о дате и времени стажировки.
Стажировка не может превышать более 2-х часов.
Цель стажировки – оценить кандидата во время рабочих процессов.
Администратор/директор или старший продавец должен:
–
Провести первоначальный инструктаж кандидату, обозначив его задачи на время стажировки;
–
Назначить ответственного сотрудника магазина, который выступит наставником для новичка;
–
Познакомить кандидата со всеми сотрудниками магазина;
–
Показать помещения магазина.
Во время стажировки оценивается:
–
“Коммуникабельность”;
–
“Вовлеченность в рабочие процессы магазина”.
По окончанию стажировки администратор/директор или старший продавец должны взять обратную связь у кандидата. В случае необходимости отработать возникающие возражения.
О результатах прохождения стажировки администратор/директор или старший продавец сообщает специалисту по подбору персонала.
Отказ кандидатам, не прошедшим этапы отбора на вакантную должность
Отказ кандидатам осуществляется по следующим принципам:
–
Не соответствует профилю должности;
–
Не прошел положительную оценку во время личного собеседования;
–
Не прошел внутреннюю проверку личных данных.
Отказ кандидатам в трудоустройстве в компанию сообщает специалист по подбору персонала. Сотрудники магазина не имеют право сообщать отказы соискателям.
Алгоритм отказа:
–
Поблагодарите кандидата за уделенное время;
–
Выделите положительное качества кандидата;
–
Сообщите об отказе, сожалея;
–
Пожелайте удачу в поисках работы.
Оформление кандидата в компанию. Вывод на первый рабочий день
Специалист по подбору персонала согласовывает оформление сотрудника с администратором/директором магазина.
После положительного прохождения кандидатом всех этапов собеседования, специалист по подбору персонала высылает ему направление на прохождение медицинской комиссии (см. Приложение №12/в каждой медицинской компании свой вид направления).
