Рекрутинговый портал HeadHunter провел среди своих пользователей опрос, в котором постарался выяснить, в каком коллективе лучше работается россиянам. Первый вопрос звучал так: Комфортно ли вам работать в чисто мужском (женском) коллективе?
А вот и объяснения, почему комфортно или некомфортно работать в том или ином рабочем коллективе (возможны были несколько вариантов ответа):
• С мужчинами быстрее нахожу общий язык, обо мне заботятся, работа идет быстрее — 84 %.
• Я всегда в центре внимания — 9 %.
• Легче подниматься по карьерной лестнице — 5 %.
• Я нашла свою вторую половинку 3 %.
• Другое — 12 %.
• С женщинами быстрее нахожу общий язык, обо мне заботятся, работа идет быстрее — 49 %.
• Я всегда в центре внимания — 34 %.
• Легче подниматься по карьерной лестнице — 15 %.
• Я нашел свою вторую половину — 6 %.
• Другое — 20 %.
• Нет шансов пробиться, невозможно строить карьеру — 55 %.
• Не с кем поделиться личными проблемами, поговорить по душам — 36 %.
• Слишком много внимания к моей персоне — 27 %.
• Меня не понимают, сложно находить общий язык — 9 %.
• Другое — 8 %.
• Женщины плетут интриги, сплетничают — 84 %.
• Нет шансов пробиться, невозможно строить карьеру — 24 %.
• Слишком много внимания к моей персоне — 11 %.
• Меня не понимают, сложно находить общий язык — 18 %.
Однажды съездив в Америку, практически каждый говорит, почесывая затылок: «Эх, умеют же они там жить — и праздновать, и работать!» Постепенно хорошие традиции США внедряются и у нас: в работе — помедленнее, в отдыхе — поактивнее. Однако то и другое — в каком же изуродованном виде! Возьмем хотя бы ту же наболевшую тему корпоративных мероприятий…
Да-да, корпоративы, которые в женских коллективах именуются у нас ласкательно «корпорушки», родом тоже из Америки. И у них есть весьма интересная история. И есть — автор. Этого талантливого и прозорливого бизнесмена звали Джек Мортон. Он родился 6 июня 1910 года в Ньюпорте, штат Северная Каролина. Его первым опытом стал театр в городе Вильсон, где с двенадцати лет он работал билетером, расклейщиком плакатов, а к семнадцати стал театральным менеджером. Будучи студентом Университета Джорджа Вашингтона и войдя в Совет студенческого братства, Мортон занялся поиском и подбором музыкальных коллективов и исполнителей для студенческих вечеринок, которые ему часто доверяли организовать. Вскоре музыканты и шоумены стали сами просить его представлять их интересы. Джек напечатал первые визитные карточки для Jack Morton Orchestras и разместил рекламу в кабинке телефона-автомата в холле университета. Из этой деятельности к 1939 году выросло букинговое агентство, известное как Jack Morton Enterprises. Позже, на пике славы, — Jack Morton Productions. Джек Мортон построил свой бизнес на простой, но мощной идее: использовать достижения шоу-бизнеса на корпоративных мероприятиях. После Второй мировой войны индустрия развлечений переживала в США бум. Идея Джека Мортона оказалась к месту и открыла новую эру.
Помимо организации шоу и развлечений в ходе конференций Мортон начал проводить так называемые industrials — мероприятия, используемые компаниями для мотивации своих сотрудников или для запуска нового продукта. Их-то и называют сегодня корпоративами. Это был новый опыт как для агентств, так и для самих компаний, обнаруживших новый инструмент управления и маркетинга. В интервью New York Times в 1975 году, объясняя необходимость подобных мероприятий, Мортон сказал:
Клиентом Jack Morton был даже СССР во времена перестройки: М.С. Горбачев прибыл в Нью-Йорк и перерезал ленту во время выставки достижений Советского Союза в Javits Center. Роль компании Мортона заключалась в оказании помощи советской делегации на выставке и в подготовке церемонии открытия. Билл Мортон, сын пионера событийного маркетинга, неоднократно ездил в Москву, когда этот проект был на стадии разработки.
