Под ресурсами понимается любая переменная в отношениях, также они бывают условно двух видов: социальные, материальные.
Социальные 1-го рода:
1. Доверие.
2. Потребность в партнёре.
3. Знания об отношениях.
4. Интеллект (сложность мыслительной деятельности).
5. Стрессоустойчивость – способность выдерживать высокое нервно-психическое напряжение на протяжении некоторого времени.
Социальные 2-го рода – совокупность социальных 1-го рода:
1. Глубина.
2. Стабильность.
3. Прочность.
4. Гибкость.
5. Прозрачность.
Социальные 3-го рода:
1. Общий индивидуальный потенциал личных социальных свойств.
2. Общий потенциал отношений (вектор и качество их движения).
Материальные 1-го рода:
1. Имущество.
2. Деньги.
3. Работа.
4. Знания в профессиональной области.
5. Потребность в карьере.
Материальные 2-го рода:
1. Финансовая устойчивость.
2. Перспективы развития.
Материальные 3-го рода:
1. Общий личный материальный потенциал.
2. Общий групповой материальный потенциал.
Ресурсный паритет – необходимая модель отношений, заключается во взносе ресурсов в отношения, нивелировании одних ресурсов другими, к примеру, муж зарабатывает 50 тыс. руб., жена 20 тыс. руб. Это разные взносы, соответственно, эта разница будет способствовать десинхронизации, но жена это может нивелировать социальными ресурсами, или партнёрские отношения – один партнёр вложил в дело больше средств, чем другой, соответственно, первый также должен это чем-то нивелировать, какими-то ресурсами. Паритет является важнейшей составляющей, отношения не могут долго и качественно существовать, если явно нарушен паритет, эти нарушения увидеть несложно, вы сразу почувствуете разницу во вложениях в эти отношения, подобное надо обсуждать с партнёром и проходить к взаимовыгоде, очень часты ситуации, когда оба партнёра чувствуют высокий свой вклад и низкий чужой, такие ситуации являются нормальными, это следствие наших когнитивных искажений, когда мы свои вклады ценим сильно больше, чем другие, умение это видеть – практика, главное – держать это в голове, и самое главное – обсуждать с партнёром, пускай это даже будет непросто, инициатива сама по себе – это тоже вклад, соответственно, может происходить нарушение паритета в инициативе, но для этого уже нужна система правил в отношениях, о которой мы ещё поговорим.
Все эти ресурсы являются постоянно динамическими, следовательно, в любой момент времени влияют на отношения, чем ближе вы к ресурсному паритету, тем меньше ваша совокупная десинхронизация, тем проще увеличивать качество отношений.
Качество отношений – совокупный ресурс отношений, определяющий степень довольства этими отношениями партнёров, отличается от синхронизации тем, что общие вклады могут быть разными, но довольство отношениями у партнёров сохраняется (характерно в начальных фазах отношений, где все разности нивелируются интересом к партнёру), это связано с фазовой системой, со сменой фазы меняется и качество, и требования к этому качеству.
Система инициативы – инициатива является совокупностью иерархического инстинкта, доверия и потребности в партнёре в некоторый промежуток времени, это ресурс, определяющий, кто из партнёров будет за собой вести отношения, или, иначе говоря, кому из партнёров эти отношения доверены, определяется ролевой системой, так как инициатор берёт на себя ответственность за отношения (т. е. вкладывает ресурс), партнёр должен ответить своими вложениями.
Теперь мы поговорим о ценности ресурсов, какие ресурсы имеют больший вес, какие меньшие.
Во-первых, нужно сказать, что избавиться от когнитивного искажения в части увеличения ценности своего и уменьшения чужого крайне и крайне трудно, и встаёт вопрос – как же в такой ситуации соблюсти что-то похожее на паритет?
Во-вторых, не существует единого понятия о ценности того или иного ресурса, ценность является всегда относительной величиной, и в разных отношениях будут разные цены из-за разности людей в этих отношениях.
