Менеджер заглянул в прайс, базы были, цена была за все около 9 миллионов, плюс обучение еще по миллиону с каждого, но где его интерес? А еще нужно дать скидку минимум 15 % как клиенту со вторым крупным заказом. Мила написала в приват-канал менеджеру: 5 % от суммы ваши, если скидка 20 %. Он задумался, как это провести, нашел пункт, на основании которого можно сделать скидку, и 500 тысяч кредов упало ему на счет, а корпорация получила свои 8,8 миллиона. Мила отправила сообщение Коле, что все хорошо, и легла в бокс для быстрого обучения. Николай встал, вздохнул — опять десять дней не будет его любимой непоседы. Вышел из здания «Нейросети» и поехал в ангар. Егор сразу после завтрака нашел контакты всех бывших техников-рабов и разослал им предложение явиться на собеседование сегодня после 12:00. Дальше он стал ждать Николая. У него с капитаном было полное взаимопонимание, кем-то типа младшего брата он стал для Егора. Коля приехал в 11:30, как всегда грустный после расставания с Милой. Егор позвал его к себе, им нужно было подумать над арендой ангаров, закупкой охранного вооружения и планом его установки. За прошедшее время он успел узнать, как Коля поступил со станцией контрабандистов, и начинал беспокоиться, так как точно знал, что на тормозах им это не спустят, но лететь без обученного экипажа тоже не было смысла. Поэтому Егор все больше склонялся к мысли, что нужно как-то подружиться со службой безопасности станции ГРК, чтобы вовремя узнать о прилете гостей за их головами. Это еще один вопрос, который он хотел обсудить с десантником. Поскольку все эти проблемы требовали долгого и осмысленного обсуждения, он решил их отложить на время после собеседования. В 12 часов к их ангару пришло около 15 человек бывших рабов. Колю Егор отправил охранять и удаленно оценивать соискателей. К себе вызвал Увара, который должен был проверять знания техчасти. Всех техников посадили в гараже ангара, куда принесли столы и стулья, разослали всем опросный лист на нейросеть и вызывали по одному на личный разговор.
Текст опросника был предельно маленький:
1. Имя.
2. Возраст и уровень интеллекта без нейросети и имплантатов.
3. Базы и их уровень.
4. Опыт работы.
5. Уровень желаемых доходов.
6. Отношение к потенциальному работодателю.
Из пятнадцати претендентов 11 были абсолютно бесполезны, и разговор с ними был формальным соблюдением приличий. Оставшиеся четыре были более чем интересны. Егор попросил Колю внимательно посмотреть на собеседование этой четверки. Привлекло в этой четверке вот что:
Первый — 25 лет, 195 интеллект, база ремонта кораблей в 4, инженер в 4, опыта нет.
Второй — 36 лет, 186, техник по ремонту малых судов — 5, техник по ремонту средних судов — 5 и производство — 4, промышленность — 4. Опыт работы — служба флота, потом небольшая корпорация.
Третий — 40 лет, 189, техник по ремонту малых судов — 5, техник по ремонту средних судов — 5, инженер — 4, сервисная служба в двух корпорациях.
Четвертый — 20 лет, 190 интеллекта, техник по ремонту малых судов — 3, опыта работы нет.
Егор с Уваром договорились, что второй этап ведет Увар и проверяет реальный уровень знаний и опыт работы претендентов. При этом за ними наблюдали Николай и Андрей с Машей.
Опрос первого Увар решил начать с того, как обслуживать некоторые типы фрегатов, и ему вроде отвечали, но все время складывалось впечатление, что первому чего-то не хватает. Где-то на середине общения с первым Маша сказала:
— Он просто не хочет работать, ему неинтересно.
Коля передал эту мысль Увару и Егору, те согласились, и первый отпал.
Второй был очень грамотный, как он написал, и, судя по ответам, он был специалистом, но когда Увар стал задавать вопросы по месту, где служил, у второго это вызвало массу нестыковок, которые начали сильно беспокоить Егора. Поэтому второму тоже отказали.
