Такая дерзкая полностью

Так, в одном издательстве на третьем собеседовании меня спросили, как же я буду справляться с домашними обязанностями, если пойду работать. Тогда я подумала, что это что-то вроде теста на умение работать со сложными клиентами. И так как это было уже третье собеседование и предварительный договор уже был у меня на руках, то я задала встречный вопрос: «А кандидатов мужского пола вы тоже об этом спрашиваете?»

Но это был не тест. Третий круг оказался для меня последним. Оглядываясь назад, я не жалею. Захочет ли кто работать в организации, где царит подобное отношение к женщине? Лично я – нет.

Кстати, вы знали, что женщины в Германии только в 1977 году получили право самостоятельно принимать решение, работать им или нет? До того они могли работать, только если их деятельность была «совместима с супружескими и хозяйственными обязанностями», а правом принятия окончательного решения обладал муж.

Между прочим, раз мы заговорили о собеседованиях и работе, закон, защищающий женщин от сексуального домогательства на рабочем месте, вышел – мыслимое ли дело! – в 1994 году!

Вернемся к началу главы. И вот вы на собеседовании. Перед вами сидит руководитель предприятия средней руки. И все вроде бы идет хорошо. Как вдруг, просматривая ваши документы, он заявляет: «Я вижу, у вас есть ребенок. Скольких вы еще планируете?»

Бумс.

Вы в затруднительном положении. Ясно, что вопрос неприемлемый, но отнюдь не редко задаваемый. Конечно, вы можете указать на это, сказав, что он не имеет права спрашивать такие вещи, но лучше поступить более галантно.

На эту тему у меня как-то состоялся разговор с издательницей «LOB – журнала для работающих мам и пап». Мне хотелось услышать от нее, соответствует ли приведенный выше пример действительности.

– Госпожа Бесте-Фопма, ваш журнал выходит уже пять лет. Скажите, пожалуйста, наш пример нереалистичен, притянут за уши?

– К сожалению, как бы мне этого ни хотелось, но ваш пример правдивый. И мне задавались подобные вопросы, и нашим читательницам. На вопрос, как я буду справляться с детьми, если буду работать, я отвечала: «Я запру их в шкафу, а вечером выпущу». На следующее собеседование меня уже не приглашали. Честно говоря, я надеялась, что с годами ситуация изменится, но, если верить письмам наших читательниц, проблема остается актуальной по сей день. Предприятия, где подобные вопросы не задаются, – редкость. Такое положение вещей объясняется якобы ориентированностью организаций на семью. Но на самом деле это фиговый лист, а не трудоустройство на благоприятных для семьи условиях.

Давайте начистоту: кто станет работать в фирме, где только обещают, что работа не пойдет в ущерб семье? Людям, которые хотели бы совместить профессиональную деятельность с семьей, нужно предприятие, где действительно существует культура семейных ценностей. Рано или поздно правда выйдет наружу, но лучше рано – еще на собеседовании.

– Когда такие вопросы были официально запрещены?

– Не так давно. Это закреплено в законе Германии о равноправии и равном обращении от 14 августа 2006 года:

§ 1 Цель Закона: целью Закона является предотвращение и устранение всех форм ущемления прав гражданина на почве расовых, национальных, гендерных, религиозных, идеологических различий, по возрастному, сексуальному признаку или по причине ограниченных физических возможностей.

§ 2 Область применения:

(1) Ущемление прав по основаниям, перечисленным в § 1 этого Закона, недопустимо в отношении:

1. условий допуска к наемной трудовой деятельности и индивидуальной предпринимательской деятельности, включая критерии отбора и должностные требования, независимо от вида деятельности и должности, и повышение по службе,

2. условий трудовой деятельности, включая вознаграждение за работу, и условий увольнения, особенно при индивидуально-правовом и коллективно-правовом соглашении; исполнения и окончания трудовых правоотношений, а также при повышении по службе,

(…)