Трудовое право полностью

– сопутствовать (таких отношений подавляющее большинство – по организации и управлению трудом, по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, по социальному партнерству, по установлению условий труда, материальной ответственности сторон, контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и др.);

– возникать в некоторых случаях после их прекращения (по разрешению трудового спора с работником, уволенным ранее работодателем).

Следует иметь в виду, что каждый вид трудовых отношений имеет множество вариаций. Так профсоюзы вступают в правовые отношения не только с работниками и работодателями, но также и с другими профсоюзными организациями, объединениями (ассоциациями), работниками, не состоящими в профсоюзе, с государственными и муниципальными органами и т. д. Рыночные отношения постоянно порождают новые явления в трудовых отношениях.

В теории права под субъектами права понимаются участники общественных отношений (физические лица, юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей[10]. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации. Субъектов трудового права можно разделить на две категории:

• основные субъекты (физические лица, юридические лица);

• иные субъекты, не являющиеся непосредственно участниками собственно трудовых отношений, но причастные к ним.

Каждая из этих групп имеет свой правовой статус, дающий им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, относящихся к общественно-трудовой сфере.

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение как определенного субъекта права, закрепленное трудовым законодательством. Правовой статус субъекта трудового права включает в себя:

• трудовую правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

• трудовые права и обязанности;

• юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;

• ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренную законодательством.

Трудовая правосубъектность установлена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя:

• трудовую правоспособность, т. е. признаваемую трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

• трудовую дееспособность — способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести соответствующие обязанности;

• деликтоспособность — способность отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством.

Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъектов трудового права не следует смешивать со сторонами трудовых отношений.

В трудовых отношениях всегда две стороны: «работник – работодатель», что нельзя сказать об участниках таких отношений: их может быть гораздо больше с каждой стороны трудового правоотношения. Например, на стороне работника может выступать сам работник или его представитель, на стороне работодателя – директор или собственник имущества организации. В качестве работника всегда выступает такой субъект как физическое лицо. В качестве работодателя – разные субъекты, включая и физических лиц.

Физические лица как субъекты трудового права. К субъектам трудового права относятся физические лица, обладающие общей трудовой правоспособностью. Физическое лицо, заключившее с конкретным работодателем трудовой договор, становится работником.

Законодательство различает три основные категории физических лиц как субъектов трудового права:

• работники – лица наемного труда;

• предприниматели без образования юридического лица;

• работающие собственники (члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций, религиозных организаций и т. п.).

Трудовую правосубъектность работников характеризуют возрастной и волевой критерии. Законодательство различает по возрасту четыре категории физических лиц:

• основной возраст – достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ), если только их работа не связана с вредными или опасными условиями труда, с тяжелыми работами, а также с работами, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, торговля спиртными напитками, работа с токсическими препаратами и т. п.). В этих случаях граждане могут быть работниками лишь при достижении ими возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);