Командировки в пределах отдельной части разрешаются командиром ее, в пределах дивизии (корпуса) — командиром дивизии (корпуса). В экстренных случаях, когда нет времени на получение разрешения высшей инстанции, низший начальник разрешает командировку, беря на себя ответственность за ее законность и целесообразность, но донося об этом в высшую инстанцию для получения утверждения. Командировки за границу производятся по представлению начальников центральных управлений в Реввоенсовет Союза ССР, которому принадлежит право разрешить таковую. В целях пресечения злоупотреблений командировками воспрещены командировки для отвоза пакетов, за получением сведений и в распоряжение высших инстанций без санкций последних. В случае обнаружения в какой-либо части неоднократных незаконных командировок начальник части должен привлекаться к законной ответственности, и на него ложится обязанность возместить все расходы.
Отпуском называется временное увольнение от служебных обязанностей с разрешения начальства (пр. РВС СССР 1925 г. №№ 755, 925, 1155 и 1926 г. №№ 47, 59, 144, 359 и 384 и цирк. НКВМ 1927 г. № 6, 1926 г. №№ 40, 76, 143 и 150 и 1925 г. №№ 53 и 79).
Виды отпусков и порядок пользования ими зависят от того, к какой группе принадлежит военнослужащий, поэтому различаются отпуска предоставляемые: 1) рядовому и младшему начальствующему составу срочной службы и 2) младшему (сверхсрочной службы), среднему, старшему и высшему начальствующему составу.
Все виды отпусков, предоставляемых рядовому и начальствующему составу во время прохождения ими непрерывной службы в кадрах РККА, объединяются под термином "краткосрочные отпуска".
Рядовые и младший начальствующий состав срочной службы могут быть уволены:
1. В кратковременные отпуска, которые предоставляются по особо уважительным причинам на срок не свыше 30 дней и не ранее прослужения в армии 3 месяцев в следующих случаях, обязательно удостоверенных местными властями: смерти отца, матери, жены и детей, раздела имущества (при условии невозможности отложить его до увольнения в долгосрочный отпуск), стихийных бедствий (если они коснулись хозяйства данного лица). Число уволенных не может превышать 1 % наличного состава данной части.
2. В отпуска по болезни на срок от 3 до 6 месяцев на основании свидетельств о болезни, выдаваемых соответствующими врачебными комиссиями, если последние признают, что для восстановления здоровья этот срок достаточен. По окончании отпуска уволенные подвергаются медицинскому освидетельствованию во врачебных комиссиях, для окончательного определения пригодности к военной службе, и если будут признаны негодными к дальнейшей службе, то военный комиссариат сообщает об этом в войсковую часть, в списках которой числится отпускной. Комиссия может продлить отпуск, но на общий срок не выше 6 месяцев. Б случае же, если по окончании отпуска комиссия признает, что отпускной не нуждается в дальнейшем отпуску, то его направляют обязательно в его часть.
3. В очередные отпуска сроком на 30 дней в год, с надбавкой поверстного срока, увольняются лишь военнослужащие срочной службы, если срок последней больше двух лет, по прослужении ими 20 месяцев на военной службе; этим отпуском можно воспользоваться не более одного раза за все время непрерывной военной службы.
Отпуска среднему, старшему и высшему начальствующему составу и младшему начальствующему составу сверхсрочной службы установлены следующих видов:
1. Очередные отпуска на срок от 30 до 45 дней представляются ежегодно за исключением прослуживших в РККА менее 5½ мес., пользовавшихся в текущем году отпуском после окончания военно-учебных заведений, имевших в этом же году внеочередной отпуск продолжительностью более 14 суток, имеющих право на каникулярный отпуск, находящихся в командировках и бывших на курортном лечении за счет казны. Отпуск может быть использован в два приема (не менее 14 дней в каждом отдельном случае). Предоставление отпусков производится в следующие периоды: 1) для строевых частей — с 1 сентября по 1 мая, при чем в течение сентября и октября разрешается увольнять не свыше 35 % наличного начальствующего состава данной части, а в период ноябрь — апрель в количестве не свыше 10 %; 2) в территориальных частях — 35 % в течение первых двух месяцев по окончании территориальных сборов и 10 % — в остальные месяцы (до 1 мая); 3) для начальствующего состава в.-у. з. — 50 % во время перерыва занятий в в.-у.з. и 10 % — в остальную часть года; учебно-педагогический состав в.-у.з. увольняется, как правило, во время перерыва занятий, на время до 2 месяцев, при чем процент увольняемых не ограничивается; 4) для прочих управлений и учреждений РККА — в течение всего года, из них летом (май — сентябрь включительно) до 15 % наличного состава, а в остальное время года не свыше 10 %. Установление очереди увольнения предоставляется власти начальника отдельной части.
