в день увольнения знакомит работника с приказом об увольнении, после чего принимает от работника расчетный листок и выдает ему под роспись один экземпляр соглашения,[15] надлежащим образом оформленную трудовую книжку и документы о работе (рис. 1.9–1.12).
Рис. 1.7. Записка-расчет при увольнении
Рис. 1.8. Расчетный листок[16]
Рис. 1.9. Приказ об увольнении
Рис. 1.10. Распоряжение о приеме на работу
Рис. 1.11. Справка о заработной плате
