Чрезвычайно важно сплотить команду. По мере того, как наша команда увеличивается, это становится делать все труднее. Помогать в этом должны руководители разного уровня. Мы непременно должны сохранить тесное общение между собой и стараться больше узнавать друг о друге на личном уровне. Будем чаще проводить тимбилдинги и корпоративные мероприятия!
Для меня очень важно поддерживать хорошую, позитивную атмосферу в компании.
Сотрудники хотят:
• работать в командах и делиться идеями друг с другом;
• больше знать о хобби и личной жизни людей, с которыми они работают;
• организовывать совместные обеды с сотрудниками, которых они не очень хорошо знают, чтобы узнать их лучше;
• посещать культурные мероприятия и знакомиться с людьми через LinkedIn;
• работать в комфортной и дружеской атмосфере;
• работать среди коллег, которые ответственно относятся к своему делу и помогают друг другу.
Я нахожу все высказанные здесь идеи замечательными, и они подтверждают другие комментарии в предыдущих главах. Мы станем лучше как компания, если улучшим наши коммуникации и обмен информацией и идеями в офисах и между офисами, а также с клиентами, кандидатами и рынком. Сотрудники хотели бы чувствовать более тесную связь с компанией благодаря еженедельным встречам с руководством и из регулярных корпоративных новостей.
Убеждена, что мы можем воплотить все эти идеи в нашу повседневную жизнь. Мы можем продолжать оставаться эффективными в работе, организовав собрания и обмен информацией таким образом, чтобы они были посвящены конкретной теме и занимали очень короткое время.
Сотрудники хотят:
• частого и полезного обмена информацией между офисами;
• обмениваться информацией между подразделениями, чтобы повышать уровень знаний и быть более полезными;
• общаться с другими сотрудниками компании через интранет;
• делиться хорошими новостями компании с клиентами;
• общаться с клиентами и рынком, чтобы делиться опытом и идеями;
• чтобы сотрудники делились своими идеями с другими сотрудниками компании, если они у них есть;
• еженедельно общаться с руководством;
• получать информацию о положении дел в компании как можно чаще.
