Мы давали клятву Гиппократа,Но бесплатно работать не будем.РОССИЙСКИМ МЕДИКАМ НУЖЕН НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ!Сегодня мы столкнулись с фактическим отказом государства от своих обязательств по бюджетной поддержке отрасли здравоохранения в полном объеме. Стремясь к «оптимизации» расходов, правительство предпочитает экономить в том числе на учреждениях бюджетной сферы, и в том числе на учреждениях здравоохранения.В 2009 году по стране прокатилась уже первая волна урезания зарплат. Переход на нормативно-подушевое финансирование и новую систему оплаты труда медработников, равно как и активно разрабатываемый в недрах отраслевого министерства новый закон «Об охране здоровья граждан» — лишь часть последовательной политики, направленной на превращение учреждений здравоохранения в часть рыночной сферы услуг. Уже сейчас медики в полной мере чувствуют на себе первые результаты этих перемен — местами реальное уменьшение заработной платы (при условии работы на 1 ставку это заметно и критично), увеличение объема работ без увеличения оплаты за это (пример диспансеризация и профосмотры). И все это — на фоне совсем недвусмысленных угроз массовых сокращений (пример Москва).Зачем нам профсоюз?Нынешний кризис помог избавиться от многих иллюзий. Одна из них — что хороший медик всегда найдет себе достойное место работы, а остальным («средним») медикам и платить-то не за что. Сейчас никакая квалификация не спасет от произвола больничной и районной администрации. Эффективно защитить свои трудовые права можно только совместно с другими медицинскими работниками.Постепенно медики перестали надеяться на доброго и сильного защитника — министра, премьер-министра, президента. Вся суть нынешней государственной политики означает для медиков одно: главврач получил право практически бесконтрольно распоряжаться фондом оплаты труда, никто не собирается контролировать соблюдение трудового законодательства в медучреждении. Значит, нужна независимая общественная организация, последовательно отстаивающая интересы медработников.Труднее всего расстаться с представлением об особой миссии российского медика и трезво признать: мы — такие же наемные работники, как учителя, инженеры, строители, шахтеры, и решать наши проблемы надо традиционными профсоюзными способами — заключением коллективных договоров, при необходимости забастовками, лоббированием интересов работников в парламенте и в правительстве.Наконец, рост протестной активности медицинских работников в разных регионах страны развеял миф об медиках-индивидуалистах, не способных к совместным действиям. Оказывается, медработники могут проявлять солидарность по отношению к своим коллегам, не боясь угроз со стороны работодателей.Какой профсоюз нам нужен?Во-первых, это организация наемных работников, поэтому ни главврачи, ни работники управлений здравоохранения и тем более министерства не могут быть его членами. Хватит с нас советских профсобраний, на которых с докладом выступает главврач, а послушное большинство его дружно поддерживает.Но мы не собираемся замыкаться в рамках специализации. Членами профсоюза могут быть санитары и водители санитарного транспорта, фельдшеры и медсестры, врачи и работники технической службы учреждений. Проблемы у нас одни, и решать их придется вместе.Беря в название своего профсоюза слово «Действие», мы подчеркиваем, что время молчать и бояться прошло, мы, работники здравоохранения, поднимаем свои головы в борьбе за достойный труд и достойную жизнь. Пришло время ДЕЙСТВОВАТЬ!Во-вторых, это должна быть организация, занимающаяся именно защитой трудовых прав. В программных документах профсоюза должны быть описаны все способы защиты, а оцениваться работа профкома должна по эффективности его конкретных действий.Совершенно очевидно, что существующие в большинстве организаций здравоохранения «официальные» профсоюзы как правило не соответствует этим основным качествам настоящей организации, защищающей права медиков. Настоящий медицинский профсоюз должен сделать все, чтобы предотвратить появление в любой форме главных пороков «официального» профсоюза — бюрократизма, отрыва аппаратной верхушки от интересов рядовых членов, закрытости руководства и непрозрачности механизма принятия решений. В большинстве же организаций «официальные» профсоюзы занимаются организацией вечеров, вручением подарков на новый год, проведением различных конкурсов и викторин. И думать о реальных трудовых проблемах своих членов, а тем более решать их им чаще всего некогда. Новый профсоюз сразу же занял последовательную, принципиальную позицию по отношению к самым острым проблемам: поголовному переходу на НСОТ и подушевому финансированию, «оптимизации» поликлиник и больниц, катастрофе на первичном звене оказания помощи, новому закону «Об охране здоровья...». Конечно, мы не сможем добиться всего и сразу, но ориентиры должны быть четко определены уже сейчас.Отношение к различным институтам гражданского общества и к органам властиНовый профсоюз готов сотрудничать с профсоюзами работников других отраслей хозяйства и не отвергает возможности конструктивного диалога с членами Общероссийского профсоюза работников здравоохранения. Мы знаем медучреждения, в которых первичные профорганизации в самом деле пытаются защитить права своих членов, и хотим вместе с ними бороться за достойные условия труда и справедливую зарплату.Для достижения своих целей профсоюз готов сотрудничать с политическими партиями и общественными движениями, программы которых будут содержать требования по защите трудовых прав медработников. Это сотрудничество не обозначает полной поддержки профсоюзом политики какой-либо партии и не предполагает собственно политической деятельности.Поскольку учредителем медицинских учреждений в большинстве случаев является местная власть, то и отношения с ней необходимо строить как отношения организации наемных работников с работодателем. Любые переговоры и решения должны быть прозрачными и соответствовать задачам профсоюза.Особо следует отметить необходимость работы со СМИ и создание собственных СМИ (как минимум, электронных).Среди направлений деятельности нового профсоюза, как мы полагаем, основными должны стать следующие:- Непосредственная защита трудовых прав своих членов в медицинских учреждениях.- Участие в законотворчестве (сначала — на региональном уровне).- Совместно с другими профессиональными и общественными движениями проведение кампаний и акций в защиту прав бюджетников.- Просветительская работа с медиками и широкой публикой (прежде всего — пациентами).Мы убеждены, что лишь систематически и системно организованная работа по защите российского Медработника способна спасти российское здравоохранение и призываем присоединиться к этой работе всех, для кого качественная доступная медицинская помощь, соблюдение трудовых и гражданских прав, человеческое достоинство медицинского работника — не пустой звук, а руководство к действию. В профсоюзном медицинском движении должна существовать здоровая конкуренция, способная противостоять монополизации профсоюзного движения в демократическом обществе, противостоять побратимости профсоюза и работодателя, способная реально защищать трудовые права медицинского работника, учить и разъяснять медику его права, а не отвлекать его от самозащиты организацией грандиозных корпоративов и подарками. Здоровая конкуренция «официальным» профсоюзам – это Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», организованный в 2012 году и успешно реализующий принципы демократических реально независимых профсоюзов. Проведенные профсоюзом кампании по защите трудовых прав позволили не только решать индивидуальные проблемы работников, но и влиять на повышение зарплат, улучшение условий труда, уважение труда медицинского работника. Естественно, возникновение подобной конкуренции в столь значимой сфере как здравоохранение не на руку работодателям. Они всячески препятствуют организации медиков в новый независимый профсоюз, чувствуя, что если же медики России массово вступят в профсоюз «Действие», то они станут той несокрушимой силой, способной противостоять чиновничьему произволу, произволу работодателей, способной защитить себя законными способами от многочисленных нарушений трудовых прав. Ежедневно по всей России в ряды профсоюза работников здравоохранения «Действие» вступают новые члены. Их уже тысячи. Это делает профсоюз сильнее, с ним начинают считаться, его начинают уважать и стремиться идти на продуктивный диалог, социальное партнерство. Каждый медик, каждый работник отрасли здравоохранения должен знать, что он может стать частью той силы профсоюзного движения, способной вернуть былое уважение к человеку труда, обеспечив достойные условия труда и достойную оплату.Если вы желаете организовать первичную профсоюзную организацию профсоюза «Действие» в своем учреждении или вступить в имеющиеся профсоюзные ячейки, вы можете написать свои пожелания в социальной сети ВКонтакте на страничке профсоюза http://vk.com/prava_medrabotnikov
