– Ниида-сан, рад, что не ошибся в вашем здравомыслии. Ваше предложение продать права и использовать для съемок профессиональных актрис принимается, – переходить сразу к делу не очень вежливо, но я понимаю, что собеседник у меня человек крайне занятой и потому не обижаюсь на него. – Давайте быстро согласуем все условия и ждите курьера с пакетом документов. Я предлагаю вам миллион йен за образы и имена богинь скорости. Манга и ее возможная адаптация будут оговариваться отдельно и не со мной, но я, из своего к вам расположения, готов свести вас с нужными людьми, которые ведут бизнес честно.

– Я не считаю миллион йен выгодным предложением, Ватанабе-сан, – ответил, с трудом сдерживая улыбку. – Слышал, что в шоу-бизнесе более удачным решением является доля от прибыли при продаже авторских прав.

Десять минут торга и я выбил процент. Точнее три. По одному для каждой из девушек и Марка-сана. Все-таки автомобиль – такой же герой ролика, как и ослепительные красавицы.

– Вы торгуетесь, словно тануки, Ниида-сан, – отвесил мне по итогу сомнительный комплимент господин продюсер. – Уже завтра ожидайте курьера с проектом контракта, согласуйте его с вашим юристом и можем подписывать.

От исполнения собственных коварных планов меня отвлек поступивший через корпоративную рассылку емайл.

“ОБЩЕЕ ИЗВЕЩЕНИЕ
Для всех сотрудников корпорации Окане Групп

Тема: Обязательное медицинское тестирование персонала

Уважаемые сотрудники!

В целях обеспечения безопасной и продуктивной рабочей среды, а также в соответствии с корпоративными стандартами и политикой Окане Групп, руководство компании вводит обязательное медицинское тестирование, включающее проверку на запрещённые вещества.

Проверка будет проводится планово, поэтапно, чтобы минимизировать влияние на рабочий процесс и обеспечить комфортные условия для всех сотрудников.

Сроки тестирования: с 15 декабря по 31 января
Категории участников: все штатные и временные сотрудники, включая руководящий состав.

Место проведения: сертифицированная лаборатория KofuMed, либо одна из клиник, указанных в списке из вложения.

График: сотрудники будут приглашаться на тестирование по отделам согласно заранее утвержденному расписанию, каковое будет направлено в каждом подразделении отдельно.
Руководители отделов будут уведомлены заранее и проинформируют сотрудников о датах и времени, к которому обязаны явиться в медицинский центр.

Важная информация:

– Процедура обязательна для всех сотрудников. Отказ от теста без уважительной причины может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения из Окане Групп.
– Результаты тестирования являются конфиденциальными и будут обработаны в строгом соответствии с корпоративными стандартами и законодательством.
– В случае выявления нарушений внутренней политики компании сотрудникам будут предложены консультации и корректирующие меры согласно трудовому регламенту и корпоративному кодексу.

Мы рассчитываем на ваше понимание и содействие в этом важном деле. При возникновении вопросов обращайтесь в Отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю.

С уважением, Такада Рюджи, директор по персоналу Окане Групп”

Перейти на страницу:

Все книги серии Без обмана

Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже