Будущее капитализма полностью

Начинающаяся революция, связанная с роботизацией, а также все будущие технические революции, которые за ней последуют, потребуют массированной профессиональной переподготовки. Я думаю, что роботы вряд ли сократят спрос на человеческий труд: похоже, наши потребности все-таки бесконечны. Но они изменят содержание труда будущего работника, и это очень важно для правильного понимания последствий этих процессов. Представьте себе типичную трудовую операцию, которая состоит из ряда задач. Даже самая рутинная работа обязательно содержит моменты, требующие принятия осмысленных решений, умения взаимодействовать с другими людьми и совершать нестандартные действия. Некоторые задачи возьмут на себя роботы, и это приведет к резкому сокращению стоимости продукции, создаваемой сегодня за рабочий день. Переключение людей на остальные функции, которые плохо поддаются роботизации, и на новые задачи, возникающие в связи с массированным использованием роботов, сделает труд среднего работника намного более производительным[174]. Поскольку различные виды деятельности имеют очень разные соотношения функций, поддающихся и не поддающихся роботизации, ее профессиональное содержание будет, скорее всего, сильно меняться и далее; периодически людям нужно будет проходить профессиональную переподготовку, чтобы быть в состоянии выполнять новые комплексы задач. Подобно тому, как парижские официанты зарабатывают больше, чем их лондонские коллеги, завтрашние работники будут зарабатывать больше сегодняшних, но только при том условии, что они, как и те парижские официанты, освоят новые профессии. Очевидным побочным следствием этого является то, что одним из трудоемких секторов, требующих энергичного наращивания, будет и сама сфера профессионального обучения.

Я бы, конечно, хотел отдохнуть, но, по возможности, не сейчас, а попозже. Но я уже знаю, какой доход я буду получать в виде государственной и университетской пенсии: мое благополучие гарантировано до самой смерти. Многие другие люди находятся совершенно в иной ситуации.

Риски можно объединять, и такое объединение позволяет устранить большинство рисков. При объединении рисков возникает, правда, еще один риск — риск недобросовестного поведения. В некоторых случаях при объединении рисков они возрастают для всех: поскольку мы все застрахованы на случай пожара, мы становимся менее осторожными. Но тот риск, который распределяется между многими получателями пенсий, не связан ни с каким риском недобросовестного поведения: речь идет о риске, характерном для всех пенсионных планов с установленными взносами. Практически все частные компании пришли к выводу, что пенсионные планы с установленными выплатами, вроде плана, в котором участвую я сам, — пенсионного плана для сотрудников британских университетов — чрезвычайно дороги. Этот вывод вполне подтверждается его финансовыми показателями: у него накоплен дефицит, рекордный для всех когда-либо существовавших пенсионных фондов. К счастью для меня, это не повлияет на мою собственную пенсию: она будет оплачиваться за счет следующего поколения преподавателей, а также студентов, с которых будут больше брать за обучение. Я как минимум хотел бы заверить их в своей искренней признательности[175].

Всех остальных работников загнали в пенсионные планы с установленными взносами. Участники таких планов несут три вида рисков. Первый риск: пенсионный фонд в целом может управляться хуже других; в отличие от планов с установленными выплатами работодатели более не несут обязательств по покрытию недостачи средств в таких фондах. Второй риск: инвестиционные решения отдельных участников фонда могут оказаться менее удачными, чем средние. Третий риск: в день выхода на пенсию, когда рассчитывается причитающаяся им часть пенсионного фонда, рыночные цены могут упасть ниже своей долгосрочной средней: волатильность фондовых рынков периодически может быть очень высокой. Из-за этих трех рисков два работника с одинаковой историей пенсионных взносов могут в итоге получить очень неодинаковые пенсии.

В то время как планы с установленными выплатами вроде моего слишком щедры и все их риски покрывает общество, планы с установленными взносами подвергают пенсионеров рискам, которых вполне можно было бы избежать, в тот самый период жизни, когда они в наименьшей степени способны брать их на себя. Вместо объединения рисков, которое их устраняет, люди подвергаются рискам именно тогда, когда их положение наиболее уязвимо. Это ошибка в принципах работы этих пенсионных планов, которая легко может быть исправлена.