Введите сюда краткую аннотацию
Иностранной компании на постоянную работу требуется программисты в отдел разработки и сопровождения - обязанности сопровождение и доработка ПО компании опыт работы не менее одного года заработная плата по результатам собеседования. Соцпакет, корпоративные обеды, оплата мобильной связи. В дальнейшем возможно обучение с целью повышения квалификации за счет работодателя. Перспективы карьерного роста. Оклад от 3000$ по результатам собеседования, премии.
Иностранной компании в отдел тех.поддержки на постоянную работу требуется системные администраторы - обязанности сопровождение парка компьютерной техники компании, настройка и сопровождение локальной сети. Опыт работы не менее одного года заработная плата по результатам собеседования. Соцпакет, корпоративные обеды, оплата мобильной связи. В дальнейшем возможно обучение за счет работодателя. Перспективы карьерного роста. Оклад от 3000$ по результатам собеседования, премии..
Прямо таки счастье настало - подумал я прочитав объявление на сайте кадрового агентства. В наше нелегкое время, когда специалистов IT сферы величают гордым именем "компьютерщик", столь четкое разделение обязанностей встречается нечасто. Думаю надо попробовать отправить резюме. Конкурс конечно у них будет сумасшедший, но
чем черт не шутит может и повезет. В свои 30 с хвостиком я так и остался авантюрным мальчишкой, готовым бежать пуляя из рогатки, в пролетающего мимо журавля. Казалось еще чуть-чуть и это пернатое падет перед непреодолимой мощью сил ПВО, но каждый раз случался очередной облом, и очередной мегапроект из раздела "ничего не делать и деньги получать" оказывался проваленным. И дело было даже не в первой части этого популярного девиза - поработать это завсегда пожалуйста, а скорее во второй. Т.е. проект начинался, вроде бы дело шло, появлялись первые обнадеживающие результаты, но наступал какой-нибудь форс-мажор, и покорный слуга откатывался практически на исходные позиции получая бонус в виде небольшой кучки денежных средств. Форс-мажор каждый раз тщательно маскировался, и как законный обладатель белой пушистой шкурки подкрадывался незаметно. Он принимал самые причудливые формы. Например массовое открытие гипермаркетов электроники, где весь народ со счастливыми лицами скупал компьютеры "для игр", проклиная проклятых "буржуинов" в компьютерных фирмах, которые могли по полчаса выносить им мозг, выясняя что именно потенциальный покупатель хочет получить от своего будущего железного друга. Здесь же очередной консультант гордо вещавший о непревзойденной ништяковости очередного чуда российского автопрома производителя компьютеров, и разворачивая потенциального клиента спиной к очереди к гарантийщикам ,дабы не смущать неокрепший ум эмоциональными сценами из жизни этого отдела компании, интимным голосом с придыханием произносил заветную фразу "в кредит на 2 года, без первоначального взноса" и все.. сладкое понятие "халява" не имеет национальных границ и сносит последние заслоны разума, который тужась изо всех сил кричал:
-хозяин тут что то не так. не бывает счастье всем и сразу и задаром!
Потеряв большую часть потенциальных частных клиентов, я все-таки не сдался, ведь есть корпоративный сектор. Там то люди знающие сидят, образованные. Им же эту технику обслуживать. И ведь не ошибся. Сидят. И даже образованные. Знают что 30% отката - это оптимальный показатель при выборе поставщика техники. Ну а про оптимизацию конфигурации и соотношении цена / производительность - так вот же смотри - эта системная плата стоит всего 42$ а не 87$, давай ее поставим. Кто там понимает что-то в них, а вот если еще и жесткий диск поставить вот этот, ну и фиг с ним что он медленней в полтора раза и по гарантии будем его менять зато размер. Главное же в жестком диске размер, а в процессоре частота. Да и цена - надо же выйти на главный показатель определяющий качество этого контракта - 30%.
