Принцип непрерывности деятельности – организация действует и будет действовать в обозримом будущем, не собирается и не нуждается в ликвидации или существенном сокращении масштабов своей деятельности.
Руководство организации должно выбирать и применять учетную политику таким образом, чтобы вся финансовая отчетность соответствовала всем требованиям МСФО. При отсутствии конкретного требования руководство должно вырабатывать политику, обеспечивающую представление в финансовой отчетности информации, которая;
– уместна для потребностей пользователей при принятии решений;
– достоверно представляет результаты и финансовое положение организации;
– отражает экономическое содержание событий и операций, а не только их юридическую форму;
– нейтральна, то есть свободна от предвзятости;
– осмотрительна;
– полная во всех существенных отношениях.
Принятая в организации учетная политика может быть изменена только в следующих случаях:
а) по требованию государственного уполномоченного органа;
б) если такое изменение будет способствовать более достоверному представлению информации в финансовых отчетах.
В тех случаях, когда изменения в учетной политике оказывают существенное влияние на предыдущий период, отчетный период или могут повлиять на последующие отчетные периоды, то организации необходимо сделать оценку последствий таких изменений путем внесения соответствующей поправки в отчет о доходах и расходах. Сумма поправки, возникшая в результате изменений в учетной политике, отражается в отчете либо путем изменения начального сальдо нераспределенного дохода, либо учитывается при определении чистого дохода (убытка) отчетного периода.
Раскрытие учетной политики – это процесс описания ее аспектов, примененных организацией в отчетном периоде и оказавших влияние на данные, представленные в ее финансовой отчетности.
Учетная политика, а также внесенные в нее изменения и причины их возникновения должны раскрываться в информации об учетной политике и пояснительной записке к финансовой отчетности организации. Поскольку ответственность за формирование учетной политики лежит на руководстве организации, то сама учетная политика и все изменения к ней должны утверждаться в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан и уставом (положением) организации. При этом утверждаются:
– рабочий план счетов;
– формы первичных учетных документов, разработанные с учетом специфики деятельности организации, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
– порядок проведения инвентаризации активов и обязательств;
– методы оценки активов и обязательств;
– правила документооборота и технология обработки данных;
– порядок контроля за бухгалтерскими операциями;
– другие решения необходимые для организации учета.
Профессиональная этика – это кодекс поведения, применимый к профессиональной практике.
Кодекс этики Профессиональных бухгалтеров разработаны Правлением по Международным стандартом Этики бухгалтеров, устанавливает этические требование для профессиональных бухгалтеров и предоставляет основу для профессиональных бухгалтеров с целью соблюдения пяти фундаментальных принципов профессиональной этики:
– порядочность;
– объективность;
– профессиональная компетентность и должная тщательность;
– конфиденциальность;
– профессиональное поведение.
Порядочность. Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен во всех профессиональных и деловых отношениях, также предполагает справедливые взаимоотношения и достоверность.
Профессиональный бухгалтер не должен ассоциироваться с отчетами, декларациями, сообщениями или прочей информацией, если они считает, что информация:
1) содержит существенно недостоверное или вводящее в заблуждение утверждение;
2) содержит неправильно подготовленные утверждения или информация;
3) упускает или скрывает информацию, которая должна быть включена, если такое упущение или сокрытие может ввести в заблуждение.
Объективность. Профессиональный бухгалтер не должен допускать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов, оказания давления другими лицами с целью изменения профессионального или бизнес суждения.
Профессиональная компетентность и должная тщательность. Профессиональный бухгалтер должен постоянно поддерживать профессиональные знания и навыки на уровне, достаточном для предоставления квалифицированных профессиональных услуг клиенту или работодателю, основываясь на текущих тенденциях в практике, законодательстве и методах работы. Профессиональный бухгалтер должен действовать старательно и в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами при предоставлении профессиональных услуг.
Профессиональная компетентность может разделяться на две следующие фазы:
а) достижение профессиональной компетентности;
б) поддержание профессиональной компетентности.
