Нередко и местные педагоги плохо понимают, что нельзя заставить ребенка уважать немецкий путем полного отрицания родного языка, так же, как нельзя воспитать уверенного в собственной значимости члена общества, заставив его отречься от культуры родителей. Случается, что учителя запрещают детям в школе говорить между собой на родном языке и настоятельно рекомендуют общаться дома только по-немецки. Следование этим советам, по наблюдению психологов, нередко приводит к полному отрыву ребенка от семьи без включения его в немецкую культуру.
В культурах Запада ничто так не ценится, как человеческая уникальность, непохожесть на других, поэтому лишать себя этнических отличий, которые дает культура, означает обеднять свой мир, проигрывая в конкуренции уникальностей.
Известно, что при приёме на работу предпочтение всегда отдается тому, кто владеет иностранными языками. И это шанс для наших детей и внуков. Зачем же им пренебрегать?
Профессии бывают разными. Ни для кого не секрет, что они делятся на денежные и неденежные, творческие и алгоритмизированные, свободные и строго заданные, административные и исполнительские, интеллектуальные и физические, высокостатусные и низкостатусные. И, наконец, есть профессии просто модные. Что влияет на популярность профессии? Прежде всего, ее востребованность, которую ни в коем случае, не следует ее путать с престижностью.
По данным опроса Института демоскопии в Алленсбахе, самыми престижными профессиями являются врач, преподаватель высшей школы, бизнесмен, адвокат, дипломат, инженер и, как ни странно, аптекарь. Но являются ли они самыми востребованными? Отнюдь!
Например, положение с врачами на сегодняшний день таково, что шансы найти работу имеет только тот, у кого есть законченная специализация (желательно по двум направлениям) и докторская диссертация. Естественно, должен быть опыт врачебной деятельности в Германии. Для его получения приходится работать без зарплаты, но при этом перспективы получения ставки ничтожно малы. Многие для прохождения специализации устраиваются на треть ставки. Большинство получают полставки, но работают все, естественно, по полной программе.
Рынок труда – штука капризная, положение на нем меняется довольно часто. Так, пару десятилетий назад в Германии сильно не хватало учителей. И молодые люди, окрыленные перспективой легко найти работу, повалили на педагогические факультеты. Увы, пока они учились, ситуация в школах стабилизировалась, и новоиспеченные педагоги, оказавшись не у дел, вынуждены были устраиваться кто куда.
Или возьмем юристов. Их в ФРГ сейчас так много, что на работу не принимают даже опытных адвокатов и юрисконсультов. Опросы работодателей свидетельствуют о том, что более всего востребованы инженерные профессии. 59% респондентов отметили, что взяли бы на работу инженера той или иной специальности. На втором месте (29,5%) находятся профессии, связанные с экономическими и управленческими специализациями. 19,7% набрали квалификации, связанные с компьютерами, а так же менеджеры и ассистенты по продажам. Специалистов естественно-научной направленности взяли бы на работу 12,6% работодателей, а вот медиков всего 7,5%.
Конечно, хочется, чтобы работа была интересной, престижной, необременительной, высокооплачиваемой, приносящей моральное удовлетворение. Увы, все это в одном флаконе бывает довольно редко. Тут уж, если высокооплачиваемая, то точно обременительная: или на ногах весь день, или тяжелое таскать, или регулярные стрессы получать. Не зря народная мудрость гласит: «Гни извилину, иначе придется гнуть спину!».
Вот и идет молодежь гнуть извилину в программисты и компьютерщики, где специалисты с университетским дипломом получают в среднем 4 тысячи евро. Те, кто окончил технический университет, зарабатывают поменьше, но тоже неплохо – 3 тысячи.
Сейчас Германия остро нуждается в семи тысячах квалифицированных машиностроителей. Большинство руководителей предприятий в ходе специального опроса отметили, что нехватка инженеров тормозит развитие отрасли в целом. Причем, особый дефицит наметился среди электротехников, энергетиков, а так же среди горных инженеров, авиастроителей и инженеров-экономистов.
Казалось бы, вот она ниша, которую могут занять молодые специалисты. Ан нет! Несмотря на дефицит рабочей силы, многие рабочие места остаются незанятыми: две трети всех предприятий объясняют это нехваткой достойных кандидатов, 39% – их недостаточными знаниями, 29% – недостатком профессионального опыта, а 27% не берут на работу только потому, что молодые инженеры претендуют на слишком высокую зарплату. Что значит «слишком высокую»? Разъясняю: инженер – выпускник университета может со временем рассчитывать на три тысячи евро в месяц. Выпускнику технического вуза полагается две – две семьсот. Для работодателей это, оказывается, непомерно много.
