• социальные или семейные проблемы (оплата затрат по уходу за ребенком);
• образование (оплата обучения).
Любой сотрудник может как осуществить пожертвование в фонд Ассоциации, так и обратиться за помощью.
Для этого необходимо заполнить форму-заявку и направить ее в Ассоциацию. Спонсорский комитет, состоящий из 15 сотрудников компании, каждый месяц анонимно и конфиденциально рассматривает все заявки и выносит решение о виде оказываемой помощи.
Ассоциация оказывает индивидуальную помощь семьям, а также организует коллективные программы для детей.
Европа: компенсация расходов на няню для девочки, которую воспитывает мать-одиночка, работающая на заводе в ночную смену.
Азия, Тихий океан: компенсация расходов на личные вещи для ребенка, которые были испорчены во время наводнения (маленькая мебель, книги, игрушки, школьные принадлежности).
Юг Азии: компенсация расходов на кохлеарные имплантаты и специализированное обучение для слабослышащего ребенка.
Франция: компенсация расходов на питание и проживание в течение обязательного обучения за границей для ребенка сотрудницы-вдовы.
Турция, Ближний Восток: компенсация расходов на лечение и обучение ребенка с диагнозом «аутизм».
Африка: компенсация расходов на специализированное обучение, посещение логопеда и физиотерапию для ребенка-инвалида.
Россия: компенсация расходов на дорогостоящую операцию в Израиле для ребенка дошкольного возраста с онкологическим заболеванием.
Вьетнам: вакцинация от гриппа, менингита и гепатита B для 250 детей.
Египет: вакцинация от гриппа для 500 детей по всей стране.
Бразилия: организация подготовительных курсов для сдачи экзаменов в государственные университеты для 12 детей сотрудников, работающих на заводах в г. Кампинас и г. Сузану.
Мексика: проверка зрения и обучение навыкам скорочтения 220 детей.
Таиланд: лекции о необходимости вакцинации и о проблемах ожирения для 71 ребенка.
Марокко: организация дополнительного обучения 60 детей сотрудников завода Зената (Касабланка), учащихся в государственных школах. В ближайшее время еще 100 детей сотрудников примут участие в данной программе.
Россия: в 2013 году 58 детей сотрудников завода
В 2013 году адресная помощь была оказана четырем семьям из России; общая сумма поддержки составила 58 365 евро; в 2014 году – пяти российским семьям на общую сумму 18 300 евро.
Программа «Каникулы по обмену» предназначена для детей сотрудников
Для участия в программе сотруднику необходимо зарегистрировать своего ребенка/детей на международном внутреннем портале в интранете, указав желаемые страны посещения.
Все заявки обрабатываются координатором проекта, который помогает семье найти пару для посещения выбранной ребенком страны.
Семьи договариваются об удобных датах и времени поездки, а также самостоятельно организуют проживание и досуг ребенка на принимающей стороне.
Заявка утверждается в HR, после чего компания компенсирует сотрудникам расходы на авиабилеты.
Результаты
• 2600 семей по всему миру получили материальную поддержку Ассоциации;
• 34 ребенка сотрудников
• 183 300 евро составила помощь Ассоциации детям сотрудников
В 2013 году:
• получено 92 новых индивидуальных запроса из 23 стран;
• проведены коллективные акции в 22 странах для 4500 детей;
• 4140 евро собрано сотрудниками
• г. Орел, Россия: для 58 детей сотрудников завода в Орловской области организована возможность бесплатно воспользоваться услугами стоматологов.
За время существования программы в ней приняло участие более 300 детей. В 2014 году количество участников достигло 40 из 27 стран мира. Со стороны России два ребенка из городов Тюмени и Новосибирска посетили Францию.
Проект: «Образовательная программа в области женского здоровья Women First»
Номинант в номинации «Федерация» (2014)
Предпосылки
На разных этапах жизни, будь то первая менструация, беременность или менопауза, женское здоровье имеет свои особенности и нуждается в особой заботе. Из 3,5 млрд женщин в мире около 2 млрд – репродуктивного возраста[9], в России этот показатель составляет 36 млн.[10]
