Это уже потом, испробовав, помучившись, поискав разные входы и выходы, мы начинаем потихоньку замечать за собой профессиональную нестандартность, которую можно назвать необычной, оригинальной, не такой, как у всех, странной, неидеальной, запутанной, не характерной для других и т. д.
Мы с легкостью жонглируем словами, добавляем и убираем необходимые части слова. Но иногда достаточно такого же малого обстоятельства, как приставка «а», чтобы оказаться атипичным кандидатом.
Со временем я поняла, что разрывность карьерного пути и вторжение могущественных обстоятельств вне нашего контроля являются не исключением, а скорее всего нормой, где нет единства и цельности. Жизнь – сплошные неожиданности. И надо быть готовым к тому, что в любой момент всё может радикально измениться и стать другим, просто другим…
Если вы решились на прочтение этой книги, то, по всей видимости, ваша атипичность уже как-то проявилась и кричит во весь голос о своем существовании.
Как это узнать?
Во-первых, наверняка вас можно записать в группу атипичных кандидатов по следующим характеристикам:
– вы совмещаете несколько разных работ. Сейчас это называют модным словом «слеш-карьера». Сама идея слеш- карьеры не нова. Журналистка Марци Албохер (Marci Alboher) сформулировала ее еще в 2007 году в книге «Один человек/ много карьер»;
– вы тот, у кого были сложности в карьере, вызванные переездом в другую страну, другой город;
– вы тот, кто просто выгорел, и у вас не остается энергии продолжать;
– вы тот, кто запутался в разных фрагментах опыта и не знает, как придать смысл своему профессиональному пути;
– вы тот, кто до сих пор не знает, кем «хочет стать, когда вырастет»;
– вы сканер, мультипотенциал, желающий попробовать, изучить всё. Вы отказываетесь выбирать одну профессию и становиться специалистом. Вам необходимо время, чтобы найти работу, которая вместит все ваши многочисленные увлечения;
– вы полимат, человек, компетентный минимум в трёх разных областях и умеющий/пытающийся интегрировать эти знания воедино;
– вы оказались не на своем месте, потерялись в профессиональном выборе.
Как видите, не все люди, меняющие множество занятий, делают это по одинаковым причинам. Но несмотря на неудачи и сложности в профессиональном пути, вам очень хочется вернуться в колею и восстановить недостающий баланс в самореализации.
Если это так, то давайте знакомиться!
Я – человек с атипичной карьерой, которому пришлось идти вразрез со стандартным положением вещей в карьере.
В прошлом – лингвист, исследователь рынка, HR- менеджер, руководитель отдела по персоналу, в настоящее время – профориентолог и карьерный коуч. Как детали пазла, я передвигала их по отдельности и считала, что мой опыт и знания из разных областей не могут совмещаться. Но оказалось, что они не только совмещались, но и трансформировались.
Работая в сфере профессиональной ориентации, я всё чаще встречала похожие истории. Ко мне обращались люди в момент профессиональных разрывов, когда у них не получалось выстроить прямую линию карьерных перевоплощений. Помогая им и наблюдая за их профессиональными трансформациями, мне захотелось:
– понять, как привычная карьерная линия превращается в синусоиду;
– определить и наметить путь, который проходит атипичный кандидат;
– выстроить внутренний механизм, который позволяет разложить себя по полочкам и собрать в новой версии;
– самой найти и почувствовать внутреннюю опору, помогающую ощущать себя на высоте, несмотря на постоянные перемены.
Работая над этой темой уже несколько лет, я знала, что атипичность не является редкостью. Очень часто мы задаем себе один и тот же вопрос: «Что я сделал не так?» И не подозреваем, что его задают миллионы. Мы ждем, надеемся, что станем другими, что настанет момент, когда наконец мы сможем быть, как все. Мы прячемся в убежища-занятия, где чувствуем себя комфортно, но при этом не преследуем основную цель – приносить пользу и быть профессионально нужным.
Я решила встретиться и поговорить об атипичности с незнакомыми людьми.
