— Приятно познакомиться, — протягиваю руку девчушке, на что она с улыбкой отвечает.
— Давайте пройдём в мой кабинет и продолжим там, — вмешалась Кристина, знаком руки давая понять фотографу, чтобы он следовал за нами.
И уже в офисе Кристины Соболевой мы наконец-то приступили к делу.
— Ярослав, как вы считаете, успех — это везение или работа над собой? — сразу к делу, без прелюдий. А она хороша.
— Определённо капелька везения может быть, но в редких случаях.
— Когда звёзды сойдутся? — усмехнулась Полина.
— Думаю, да. Но в основном — это титаническая работа над собой и своим делом, которое ты делаешь. Никогда нельзя надеяться на удачу. Только на себя.
— А как же коллектив? Или на него надежды нет?
— Коллектив — это твоя вторая семья, которую ты создаёшь сам. Это твоя опора. Каждый человек в коллективе — это винтик в большом механизме. Выпадет один — нарушится работа.
— То есть, например, из строя вышел дизайнер, заболел, допустим. Что тогда?
— Его обязанности разделят между собой другие дизайнеры, руководящий персонал, если нет времени в запасе.
— И даже вы?
— Мне приходится принимать участие во всех этапах нашей работы, — усмехаюсь я.
— Как поддерживать коллектив? Его настрой, работоспособность? — на этом вопросе я сразу вспомнил тот случай в офисе… и улыбнулся, сам того не замечая.
—Если я сейчас начну рассказывать все тонкости, то нам и целого дня не хватит. Но стоит воспринимать своих работников ни как прислугу или домовых эльфов, — и вновь улыбаюсь, потому что про это мне как-то сказала Алиса. — А как живой организм, который состоит из отдельных личностей. Нужно найти что-то, что заинтересует каждого, по крайней мере подавляющее большинство. Здесь важна не только работа, но и досуг. Например, кому-то подойдут настольные игры, интерактивы, а кто-то предпочтет активный отдых. Работники должны понимать, что вы единое целое, но при этом не забывать о субординации во время работы, не смешивать с личным.
— Интересно. Может что-то ещё?
— Хм, — с улыбкой на лице сказал. — Давать своим людям время на передышку. Мне самому об этом недавно напомнили.
— Вы трудоголик?
— Определённо.
— А что является самым сложным на вашем профессиональном пути?
— Сложно сказать. Каждый раз ты сталкиваешься с чем-то и после думаешь, что вот сейчас ты уже знаешь всё и тебя уже ничем не удивить, но в новой ситуации ты сталкиваешься с очередной сложностью. И тебе приходится пробивать потолок, чтобы справиться с ней. Это хорошо, потому что так мы развиваемся и набираемся опыта.
— То есть, трудности нужны, чтобы развиваться. Без них не получится?
— Уверен в этом. Без этого человек будет в стагнации. Человеку нужна мотивация для любой деятельности. Нет мотивации — нет развития. Например, вы, Полина, почему стали журналистом?
— Мне всегда нравилось писать, общаться с людьми, — удивившись, ответила она.
— Это можно делать и не являясь журналистом. Должно быть что-то ещё, — и тут она задумалась.
— Вы правы, — ухмыльнувшись, сказала она. — Хочется получить признание. Быть востребованной, чтобы люди тебя читали, слушали.
— Вот она, ваша мотивация. И вы будете развиваться, встречая трудности на своём пути, становится лучше.
— Это любопытно. Правда, — на что я слегка улыбнулся. — Ярослав, какое своё достоинство вы считаете самым ярким и сильным?
— Думаю, что об этом не мне судить. Но я бы сказал, что это целеустремлённость и выдержка.
— А какой самый главный порок? Он у вас есть или вы идеальный принц? — вскидывая бровь, спрашивает Полина. И вот началось. Женщины все сговорились что ли?
— Он есть у всех, и я не исключение. Гордыня на данный момент присутствует в моей жизни.
— Правда? — удивлённо восклицает девушка.
— Я же живой человек, — смеюсь.
— Хорошо, — протянула журналистка, о чём-то задумавшись. — Расскажите о переломном моменте или судьбоносном, в вашей жизни.
— Мне кажется, что такого момента ещё не было в моей жизни.
— Тогда, какой ваш самый большой провал?
—Думаю, что уверенность в том, что мне не нужна помощь и я способен со всем справиться сам.
— Почему же?
— Гордыня, помните?
— Ах, да. Точно, — рассмеялась Полина. — Давайте поговорим о конкуренции. Недавно вы смогли обойти всех и заполучить самый желанный проект для строительных компаний. Как быть победителем и лучшим?
— Нужно разбираться в том, что делаешь. Гореть этим, постоянно совершенствовать свои знания. Предлагать людям что-то новое, что не сделали другие. Быть уникальным.
— Как много всего… То есть, быть новатором, грубо говоря?
— Несомненно. Изучить рынок, своих конкурентов, запросы потребителя и действовать.
— Как думаете, какую пользу вы приносите обществу?
— Это вот после строительства? — усмехаюсь я.
— Пожалуй, да, — улыбается в ответ Полина. — Всем известно, что вы иногда читаете лекции в университетах, как приглашённый гость, проводите бизнес-завтраки и семинары. Как на них можно попасть?
— Вся актуальная информация всегда есть на сайте нашей компании или у организаторов.
— Вам нравится этим заниматься? Чувствуете свою значимость?
