2. Предприятие действует на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования. Производственная, социальная деятельность предприятия и оплата труда осуществляются за счет заработанных трудовым коллективом средств. Предприятие из выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), возмещает свои материальные затраты. Прибыль или доход является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия. Часть прибыли (дохода) должна использоваться предприятием для выполнения обязательств перед бюджетом, банками и вышестоящим органом. Другая часть поступает в его полное распоряжение и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива, являющийся источником жизнедеятельности предприятия.
3. Деятельность предприятия в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования осуществляется в соответствии с принципом социалистического самоуправления. Трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином на предприятии, самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие для повышения заинтересованности трудового коллектива в результатах своей деятельности широко использует новые прогрессивные методы социалистического хозяйствования, в частности коллективный подряд, арендные отношения, кооперативные формы.
Статья 3. Хозрасчетный доход коллектива, его распределение и использование
1. Хозрасчетный доход коллектива является источником производственного и социального развития предприятия, оплаты труда, находится в распоряжении предприятия, используется самостоятельно и изъятию не подлежит.
На самом деле – хозрасчет если сам по себе и не вызвал хаос в экономике, то в немалой степени ему способствовал. Когда советское правительство ввиду резкого падения наполняемости бюджета и сокращения источников дохода начало допечатывать деньги, что само по себе было ошибкой – все социалистические предприятия, как только могли – начали поднимать цены. Кто на сколько сможет. Отголоски той инфляционной волны – мы чувствуем и сегодня, спустя тридцать с лишним лет.
Хозрасчетный метод (его мы рассмотрим отдельно) – означал попытку придать инерционной системе дополнительный импульс за счет подключения личной заинтересованности в результате. Но в условиях позднего СССР с его перекосами в мотивации эта личная заинтересованность моментально и повсеместно превратилась в то что в годы застоя называлось «рвачество». Приходится признать, что попытка построить «евросоциализм» попала в агрессивное, озлобленное, готовое к гобсовской войне «всех против всех» общество. В котором к тому же не все верили, что это надолго и потому старались урвать, что можно и пока можно. В итоге каждое предприятие превратилось из части системы в субъект, озабоченный только своими интересами, механизмов же защиты общества и изъятия в общественные фонды (налоги) либо не было либо их было недостаточно. Так что всего за несколько лет экономика была разорвана в клочья.
Статья 6. Управление предприятием
