Югославская экономическая модель – это то, что мы должны понимать хотя бы в общих чертах для понимания природы Перестройки. Дело в том, что югославская модель виделась ее создателям как что-то среднее между коммунизмом и капитализмом. И предполагала экономическую свободу при политической несвободе и господстве одной партии. Ничего удивительного, что именно ее лучше всего знали в советских экономических НИИ и именно ее брали за основу при разработке программы реформ. Достаточно сказать, что крупным специалистом по экономике Югославии в научных кругах считался Е.Т. Гайдар.
А.С. Генкин. Успехи и провалы югославского эксперимента
Югославский социализм на практике современники в западном мире определяли таким образом: «это – уникальная комбинация самоуправления работников, широкого применения рыночных механизмов и жесткой политической монополии на власть со стороны Лиги коммунистов Югославии, в которой как положительная сторона (больше инициативы у работников и больше идеологической свободы), так и отрицательная сторона (увеличивающееся социальное неравенство, ускорение демонтажа полномочий централизованного планирования) могут быть легко идентифицированы».
В 1950 г. была введена выборность директоров. Годом позже отменили централизованное планирование и дали предприятиям право самостоятельного поиска торговых партнеров. Фонд зарплаты по-прежнему планировался централизованно, но его распределение теперь контролировалось советом работников. Также рабочим разрешили устанавливать правила приема на работу. По разным источникам, в тот момент доля прибыли, остававшаяся в распоряжении предприятий, составляла от 5 до 20 %. В 1952 г. было отменено директивное ценообразование для большинства товаров. Экономические изменения способствовали динамичному развитию страны.
Предполагалось, что теперь работники сами будут управлять своими предприятиями. Считалось, что с эпоха самоуправления – это переходный период для и формирования некого «нового человека», который будет жить в бесклассовом коммунистическом обществе, "где контролировать поведение сможет собственная сознательность индивида. Самоуправление должно было разрушить традиционную систему властной иерархии на основе подчинения, в которой индивид всегда в несамостоятелен. Место авторитета, опирающегося на власть и иерархию, должен был занять новый вид авторитета – профессиональный. А эффективность самоуправления должны были обеспечивать не жесткие приказы, а принятие решений людьми, заинтересованными в результатах своего труда на своем предприятии.
