Кроме этого реформа предусматривала прохождение всеми правоохранителями переаттестации уже в обновлённой госструктуре для их дальнейшего прохождения уже в полиции. Саму эту переаттестацию многие не прошли или же отказались проходить, тем самым став теми членами, по которой планировалось изначально сократить личность состава на 20%. Как раз одновременно с этим путём шло выявление некомпетентных сотрудников и «оборотней в погонах», так как переаттестация предусматривала ещё прохождение полиграфа. Получается так, что более профессиональных и компетентных оставили на дальнейшую службу, а некачественных отсеяли. Ведь стоит напомнить о том, что вообще причиной всей проводимой реформы стал случай 2009 года, когда майор милиции устроил бойню, убив при этом граждан, а также случаи коррупции. Таким образом из рядов полиции путём этой реформы убрали или хотя бы сократили людей, подобных этому майору и коррупционерам, или же просто тех, кто не прошёл простую учебную практику знаний правоохранителя. Таким же способом удалось очистить отечественные правоохранительные службы о тех людей, что запятнали себя преступлениями в лихие 90-е и продолжали заниматься преступлениями, пользующиеся своим служебным положением. Далее чтобы подобные некомпетентные и возможные «оборотни» не пришли вновь на службу, для этого была разработана система отбора и принятие человека в ряды правоохранительных ведомств путём прохождения самого полиграфа. Таким образом простому человеку теперь будет трудно устроиться на работу, но при этом попасть на службу сможет только годный и честный к этому делу гражданин. Даже сегодня не многим удаётся пройти этот отбор, и особенно проверку на полиграфе – проходят лишь некоторые, но имеющие все черты быть настоящим правоохранителем. Всё это является тем случаем, что правоохранительные органы стали профессиональной структурой и местом, где работают профессиональные в этом деле граждане. Правоохранительная деятельность в России после реформ стала такой структурой, куда человек приходит устраиваться сам по своему идейному и обдуманному решению, имеющий цельные рамки приличия и хладнокровие, психическую устойчивость и моральное равновесие, умея взвешивать обдуманные решения и владея критическим мышлением, а не как это было ранее – когда попросту всех набирали на работу по «объявлению» (от народно-ругательской шутки «Наберут по объявлению!»), когда приходили устраиваться на работу все подряд и где из всей этой толпы могли оказаться в будущем те самые «оборотни», коррупционеры и подобные майору 2009 года, различные некомпетентные личности из общества что могли бы подорвать извне правоохранительную структуру.
Вся эта проблема, или хотя бы большая часть проблем, в правоохранительных структурах была закрыта как раз путём реформ 2010–2012 годов. Но стоит сказать, что в будущем после проведённых реформ в правоохранительных органах местами будут проявляться случаи коррупции и превышения полномочий. Единичные случаи преступления самим правоохранителями непосредственно будут происходить, но при этом же на это не будут закрывать глаза и это же будет означать что отечественная правоохранительная система продолжает очищать себя от «оборотней в погонах» и подобного элемента. Правоохранительная система будет бороться с подобным проявлением в своих рядах, так как сама реформа правоохранительных сил 2010–2012 годов дала на это новые инструменты. Так по этому же случаю в 2011 году был введён Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по которому правоохранители несут правовую службу народу и государству, по которой её нести должны всегда, а по её нарушению в самом законе есть статья 15, предусматривавшая наказания за нарушение сотрудниками своих обязательств. Создав такие нормы выполнения служебного долга и наказания в дальнейшем была создана система контроля за отслеживанием правонарушений самими правоохранителями: так только за 9 месяцев 2013 года таким методом удалось зарегистрировать до 3,5 тысяч правонарушений некомпетентных сотрудников. Из них, по данным самих МВД, было возбуждено 326 уголовных дел, к дисциплинарной ответственности привлечены 247 руководителей внутренних дел, 374 человек были задержаны за взятки, большая часть сотрудников были привлечены к наказанию за нарушение дисциплины и за преступления коррупционной направленности. То есть из этого можно видеть то, что реформа создала систему учёта нарушений и контроля, по которому выявлялось преступление среди тех, кто был призван охранять порядок в стране. Это ещё один итог реформ 2010–2013 гг., итоги которые продолжают работать в очищении правоохранительных органов от внутреннего криминала и преступлений.
