Окольцованные воробьиные сычи.
Автор фото: Анна Кретова
Полагаем, что почти все добровольческие проекты начинались с собственного желания помочь какому-либо делу и постепенно, с накоплением опыта, перерастали в некую системную работу над ним. Так же произошло с волонтерством на ЛОС. То, что когда-то возникло, с одной стороны, стихийно, а с другой – было само собой разумеющимся (например, приезд студентов со своим научным руководителем и их постепенное «оседание» на станции), превратилось в отлаженную систему отбора новичков в проект, а также осознанное приглашение на смены бывалых волонтеров ЛОС для поддержания духа станции и курирования добровольцев-«неофитов». В итоге мы не только разработали систему работы с волонтерами от и до, но и смогли ее сформулировать! Полная схема работы с добровольцами ЛОС выглядит так:
1. Подача объявлений о наборе волонтеров.
2. Ответы на вопросы потенциальных добровольцев в соцсетях и по электронной почте.
3. Рассмотрение заявок и отбор кандидатов.
4. Составление графика смен на шесть месяцев на основании потребностей научного стационара и временных возможностей одобренных добровольцев.
5. Ответ по электронной почте всем кандидатам, заполнившим онлайн-анкету, – отказ или приглашение.
6. Общение по телефону со всеми одобренными волонтерами: ответы на вопросы, индивидуальные рекомендации по сборам (в зависимости от погодных условий планируемой смены, сезона кровососущих насекомых и др.).
7. Оформление пропусков на территорию ООПТ, подписание волонтерского соглашения.
8. Координация волонтерских пересменок: согласование времени прибытия, встреча на вокзале, сопровождение до ЛОС.
9. Закупка продуктов питания на смену с учетом индивидуальных особенностей рациона (вегетарианство, непереносимость каких-либо продуктов).
10. Проведение инструктажа перед заездом на территорию заповедника.
11. Заселение и помощь в обустройстве на территории стационара (как топить печь, баню и др.).
12. Обучение работам по отлову птиц.
13. Ежедневное распределение и организация хозяйственной деятельности, контроль выполненных работ, решение текущих вопросов в процессе.
14. Организация досуга: экскурсионные программы, настольные игры, просмотр видеозаписей с фотоловушек заповедника и др.
15. Выдача подарочной сувенирной продукции в конце смены.
16. Сбор отзывов и обратной связи от участников смены.
Системная работа на всех этапах приносит исчисляемые в холодных цифрах плоды: поток претендентов на волонтерские проекты увеличился на 500 %! В 2019 году было подано 30 волонтерских заявок, а уже в 2022-м – 150.
«Самопознание», если можно так сказать, и новый уровень самоорганизации не единственный результат работы с волонтерами для ЛОС и заповедника. Многолетний волонтерский проект оказался настоящей кузницей кадров для ООПТ! Мы посчитали, что в 2022 году в штате ФГБУ «Нижне-Свирский государственный заповедник» работали шесть человек, которые пришли к решению о трудоустройстве после волонтерства на ЛОС. Для нашего небольшого ФГБУ это около 10 % от общего количества сотрудников, а если посчитать только людей, работающих в поле, то шесть человек – это 15 % всего полевого коллектива! Благодаря «волонтерскому проекту про птичек» штат ООПТ пополнился ценными сотрудниками, нашедшими себя во всех отделах: охраны, науки и экологического просвещения.
Ну и, конечно же, помимо официально задокументированного интереса к работе на ООПТ, один из главных показателей успешности нашего волонтерского проекта – наличие постоянных добровольцев, приезжающих на ЛОС на протяжении многих лет. А также тех, кто после первой десятидневной смены остается на более длительный срок.
Психологи и маркетологи пишут, что все мы охотнее верим знакомым людям. Воспользуемся этим знанием и отметим: Вера, с которой каждый читатель познакомился в самом первом абзаце главы, прошла именно такой путь – от волонтера до сотрудника заповедника. Приезжая в течение нескольких лет и «пропадая» на ЛОС по месяцу и более, она в итоге оформила официальные отношения с заповедником. Сейчас Вера – старший государственный инспектор в области охраны окружающей среды. Но курирование волонтерства на ЛОС не бросает – наоборот, только еще строже и еще более организованно подходит к этому вопросу, как и подобает госинспектору.
Если говорить о научной значимости нашего проекта, то нужно сказать, что буквально каждое действие волонтеров направлено на помощь в сборе научных данных. Ведь если говорить коротко, то каждый успешно проведенный сезон работы ЛОС – это монетка в копилку фундаментальных орнитологических знаний. Точка. Чтобы не погружаться в историю науки и значимость накопления знаний как основы прогресса, скажем несколько слов о том, почему даже маститые орнитологи не могут справиться с кольцеванием сами и нуждаются в помощниках. Погрузимся в картину «Осенний день на ЛОС»…