Женщины труднее, чем мужчины, адаптируются к рыночным стратегиям выживания. Прежде всего, стоит упомянуть, что среднемесячная заработная плата женщин составляет сегодня всего 65 % от среднемесячной заработной платы мужчины. Среди всех занятых предприниматели-мужчины составляют 6,2 %, а женщины только 0,6 %. Сегодня женщин-работодателей не более 11 %, и то в тех сферах производства, которые, как правило, малоэффективны и малоприбыльны. На менее эффективных государственных предприятиях занято 60 % женщин. Женщины меньше, чем мужчины, склонны к вторичной занятости – дополнительные заработки имеют 20 % мужчин и только 4,8 % женщин имеют две работы и более.
Матвеева Г. С., 2004, с. 4.
Можно, конечно, сожалеть, что женщины получают в среднем меньшую зарплату, чем мужчины (хотя следовало бы разобраться в причинах этого: может быть, больше женщин работает на полставки, чтобы иметь больше времени для выполнения семейных обязанностей?). Можно удивляться, почему в условиях
Мотивация мужчин и женщин-предпринимателей. По данным А. Н. Индиенко (2001), у мужчин-продавцов по сравнению с коллегами-женщинами более выражены такие факторы мотивации социального успеха, как достижение результата и соперничество.
Женщины видят в бизнесе возможность самореализации, в то время как мужчины ищут в нем возможность самоутверждения и приобретения свободы.
А. Н. Индиенко, используя опросник мотивационных источников (MSI) Е. Барбуто и Р. Сколл, в переводе Е. В. Сидоренко, показал, что у женщин-продавцов по сравнению с мужчинами-продавцами почти в 2 раза больше выражен фактор интереса к работе, а у мужчин-продавцов значительно больше, чем у женщин-продавцов, выражен фактор оплаты своего труда.
Это совпадает с имеющимися в литературе данными, что в мотивационной иерархии мужчин-бизнесменов доминируют такие ценности, как достижение конкретных и ощутимых результатов своего труда, обеспечение защищенного материального положения для себя и своей семьи, возможность творческой самореализации, а у женщин доминируют такие ценности, как интересная работа, связанная с новыми впечатлениями и общением с людьми (у мужчин эта ценность стоит на последнем месте), конкретные и ощутимые результаты своего труда, внутренний комфорт и самоуважение. Таким образом, женщины-бизнесмены предстают менее материально ориентированными, чем мужчины.
19.9. Пол и служба в армии и органах внутренних дел
Еще Платон предполагал, что в будущем идеальном государстве оба пола должны будут освоить одни и те же занятия, ремесла и что женщинам наравне с мужчинами придется участвовать в войне. Его пророчество сбылось. Уже при Петре I право женщин на армейскую службу (правда, только в качестве медиков) было зафиксировано в Уставе 1716 г. В конце XVIII в. по указанию князя Потемкина в Крыму была создана «амазонская рота»: она формировалась из молодых жен и взрослых дочерей офицеров, командовала ротой тоже женщина. Эти российские амазонки, по отзывам современников, отличались храбростью, прекрасно ездили верхом, метко стреляли из ружей. Первой женщиной – офицером и Георгиевским кавалером была Надежда Дурова, прославившаяся в Отечественной войне 1812 г. Женщины-кавалеристки участвовали и в Русско-японской войне 1905 г. Во время Первой мировой войны прославилась Мария Бочкарева, которую называли русской Жанной д’Арк. Она, будучи рядовым солдатом, ходила в штыковые атаки, была полным Георгиевским кавалером (т. е. имела солдатские ордена – Георгиевские кресты всех четырех степеней), позже дослужилась до чина унтер-офицера и командовала в конце войны женским отрядом, преобразованным потом в «батальон смерти». Временное правительство А. Ф. Керенского примером этого батальона пыталось устыдить солдат-мужчин и заставить их воевать до конца. Но нужно отметить, что, по свидетельствам очевидцев, Мария Бочкарева имела мужеподобный вид и была крайне груба и жестока в обращении с подчиненными.
