Рынок труда — это сфера общественных отношений, опосредующих реализацию людьми на возмездной основе своей способности «труду в соответствии со спросом на рабочую силу и ее предложением.
На рынке труда складывается целый комплекс общественных отношений по поводу применения предпринимателями рабочей силы.
Указанные отношения касаются многообразных аспектов взаимоотношений между предпринимателями и работниками, как то:
1) предложение и спрос в отношении различных категорий работников;
2) оплата труда и иные, в том числе неденежные, формы компенсации работникам за труд;
3) наем и увольнение, а также массовое высвобождение работников;
4) регулирование взаимоотношений между работниками и предпринимателями в форме индивидуальных трудовых договоров, а также коллективных договоров и соглашений по различным социально-экономическим вопросам;
5) установление и изменение условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
6) безработица и занятость;
7) осуществление мер для повышения заинтересованности работников в результатах труда.
Для рынка труда применяется такая характеристика, как степень мобильности рабочей силы, поскольку более высокая степень такой мобильности позволяет рыночным силам играть большую роль в регулировании спроса и предложения на рынке труда, в структурных преобразованиях, касающихся как предприятий, так и рабочей силы в целях наибольшего соответствия предложения рабочей силы постоянно изменяющейся конъюнктуре свободных рабочих мест.
Субъектами рынка труда являются:
1) предприниматели, объединения предпринимателей;
2) наемные работники;
3) профсоюзы, объединения профсоюзов и иные объединения работников;
4) государство в лице его уполномоченных органов.
Предприниматели и наемные работники имеют изначально различные интересы на рынке труда. Предприниматели заинтересованы в достижении своих целей с использованием рабочей силы, что предполагает четкое и неукоснительное выполнение работниками своей трудовой функции. Предприниматель выступает на рынке труда как лицо, использующее рабочую силу для достижения результатов предпринимательской деятельности. Наемные работники заинтересованы в обеспечении безопасных условий труда и улучшении социальных гарантий. Функционирование рынка труда необходимо для того, чтобы поддерживать баланс данных интересов.
С помощью рынка труда регулируются спрос и предложение рабочей силы в целях ее использования для осуществления предпринимательской деятельности. В связи с этим рынок труда оказывает существенное влияние на условия существования как предпринимателей во взаимоотношении с работниками, так и самих представителей наемного труда.
